Werk by Kerava

Ongeveer 1400 XNUMX professionele persone werk in die stad Kerava. Ons lewer dienste met 'n uitstekende dienshouding en waardeer mekaar se werk en kundigheid. Ons dank en prys mekaar, en ons moedig almal aan om verantwoordelikheid te neem en aktief deel te neem aan die ontwikkeling van hul werk. Ons bedrywighede en aktiwiteite word nie net deur die stadstrategie gelei nie, maar ook deur ons waardes: moed, menslikheid en insluiting. Stadstrategie 2021-2025.

Leer ons werknemers ken deur loopbaanverhale uit Kerava te lees:

Volgens die resultate van ons 2024-personeelopname vind ons personeel hul werk sinvol. Daarbenewens voel ons personeel dat hulle op die hulp en ondersteuning van hul kollegas kan staatmaak, en kennis en kennis word in spanne gedeel. Die stelling "Ek vind dit lekker om werk toe te kom" het 'n gradering van 4,18 op 'n skaal van 1-5 in die personeelopname gekry.

Ons werk daaraan om ons bestuurskultuur te ontwikkel en wil die rol van toesighouers as instaatstellers en motiveerders versterk.

Ons doen jaarliks ​​’n personeelopname en monitor onder meer die ontwikkeling van die indekse van werkwelstand en voorlynwerk. In die 2024-personeelopname het die resultate selfs meer verbeter en ons werkwelstandsindeks was 3,94 en die voorlynwerkindeks was 4,02. Ons doelwit is dat die waarde van beide indekse in 2025 reeds minstens 4 op 'n skaal van 1–5 sal wees.

Ons dink dat deur die personeel in staat te stel om 'n aktiewe rol te speel, ons welstand by die werk beïnvloed en werk as sinvol ervaar. Ons wil dus die kultuur van eksperimentering versterk: Ons moedig ons personeel aan om met vrymoedigheid op te tree en nuwe maniere van werk te vind. Ons is bly oor suksesse en verstaan ​​dat elkeen van ons soms foute maak. Jy leer uit foute en groei uit lof!

Ons glo dat om saam te ontwikkel, inligting te deel en van ander te leer, ons sin vir gemeenskap en ons kundigheid versterk. Dit is hoe ons die beste praktyke vind wat regdeur die stad se organisasie gebruik kan word.