'n Verantwoordelike werkplek

Ons het interaktief, menslik en duidelik met ons werksoekers gekommunikeer.

Ons bied die nodige oriëntering tot die werk en ondersteuning wanneer onafhanklike werk begin word. 'n Nuwe werknemer het altyd 'n meer ervare kollega by hom op die eerste skof. Werksveiligheid word veral aan die begin van die diensverhouding ingestel.

Ons werknemers is duidelik oor die rol en beskikbaarheid van hul toesighouer. Ons toesighouers is opgelei om die uitdagings wat werknemers in die gesig staar en geopper te help en proaktief te identifiseer.

Met gereelde ontwikkelingsbesprekings neem ons beide die werknemers se wense en geleenthede in ag om te ontwikkel en te vorder in hul werk. Ons bied die geleentheid om jou eie posbeskrywing te beïnvloed sodat werk betekenisvol is en sal bly wees.

Ons behandel werknemers regverdig in terme van betaling, take en rolle. Ons moedig almal aan om hulself te wees, en ons diskrimineer nie teen enigiemand nie. Dit is duidelik aan die werknemers gekommunikeer hoe hulle inligting kan deurgee oor die griewe wat hulle teëkom. Alle griewe word aangespreek.

Die lengte van die werksdae en hulpbronne word so beplan dat dit hantering by die werk moontlik maak en dat die werknemers nie oorlaai word nie. Ons luister na die werknemer en is buigsaam in verskillende stadiums van die lewe.

Salaris is 'n belangrike motiveringsfaktor, wat ook die ervaring van die betekenis van werk verhoog. Die basis van salarisse moet oop en duidelik in die organisasie wees. Die werknemer moet betyds en korrek betaal word.