በኬራቫ እና ሲፑ የስራ ዘርፎች የደመወዝ ድጎማ ቀጥሏል

በኬራቫ እና ሲፑ የሥራ ስምሪት አካባቢዎች የደመወዝ ድጎማ መስጠት በተመደበው በቂነት ምክንያት ሰኔ 1 ቀን 2026 ታግዷል። ሆኖም ግን፣ የበጀት ውጤቱ እና የቀረው ዓመት ትንበያ የድጎማዎች አቅርቦት እንዲቀጥል ያስችላል።

በእገዳው ወቅት የደመወዝ ድጎማ ምደባ ሁኔታ በቅርበት ክትትል ተደርጎበታል። የተሰጠው ድጋፍ በሙሉ ለክፍያ ስላልተጠየቀ፣ ቀደም ሲል ከተሰጡ ክፍያዎች ውስጥ ከ10-20 በመቶ የሚሆነው ለቦታ ማስያዝ እንደሚለቀቅ ይገመታል።

የደመወዝ ድጋፉ ከጥቅምት 1.10.2026 ቀን 2026 ጀምሮ ባሉት አበዳሪዎች ውስጥ ይሰጣል። እንደ ትንበያው ከሆነ፣ ለ110 በግምት 000 ዩሮ የሚገመት አበዳሪዎች ይገኛሉ።

በውሳኔው መሠረት፣ በ2026 ከ20-30 የሚሆኑ ተጨማሪ የሥራ ፈላጊዎች በደመወዝ በሚደገፍ ሥራ ላይ ሊቀጥሩ ይችላሉ። በተመሳሳይ ጊዜ፣ የደመወዝ ድጎማዎች የአሠሪዎችን የቅጥር ጥረቶች ይደግፋሉ እንዲሁም የሥራ ፈላጊዎች በሥራ ገበያ ውስጥ ቦታ የማግኘት እድላቸውን ያጠናክራሉ።

የደመወዝ ድጎማ ለመስጠት የሚያስፈልጉ መስፈርቶች

የደመወዝ ድጎማ ክፍት የሥራ ገበያ ውስጥ ሥራ አጥ የሥራ ፈላጊዎችን ሥራ ለማስተዋወቅ የታሰበ ነው። የሥራ ስምሪት ባለሥልጣኑ የቅጥር ወጪዎችን ለመሸፈን የአሠሪውን የደመወዝ ድጎማ ሊሰጥ ይችላል።

የሥራ ስምሪት አገልግሎቶችን አደረጃጀት በተመለከተ በወጣው ሕግ (380/2023) አጠቃላይ ሁኔታዎች በተጨማሪ፣ በኬራቫ እና በሲፑ የሥራ ስምሪት ዘርፍ የሚከተሉት የሽልማት መስፈርቶች ይከተላሉ፡

• የደመወዝ ድጋፍ የሚሰጠው ለተጨማሪ ማስታወቂያ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች ቢያንስ ለ12 ወራት ለሚቆዩ የስራ ኮንትራቶች ብቻ ነው።
• በድጎማ የሚተዳደር የሥራ ሰዓት ለዘርፉ በጋራ ስምምነት ውስጥ ከተቀመጠው ከፍተኛ የሥራ ሰዓት 80 በመቶ በላይ መሆን አለበት። የሥራ ሰዓቱ ከሥራ ፈላጊው የሥራ አቅም እና ሥራውን ለመቀበል ካለው ዕድል ጋር የሚጣጣም ከሆነ አጭር ሊሆን ይችላል።
• የደመወዝ ድጋፍ ከ12 ወራት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ለተለማማጅነት ስልጠና ለሚሰጡ ሰዎችም ሊሰጥ ይችላል።
• የ24 ወራት የደመወዝ ድጎማ ጊዜ በጊዜያዊነት ማራዘም በስራ ስምሪት አገልግሎቶች አደረጃጀት ህግ ክፍል 87 ወይም ክፍል 89 መሰረት አይሰጥም።