تعمل لدى Kerava
يعمل حوالي 1400 متخصص في مدينة كيرافا. نحن ننتج خدمات تتميز بموقف خدمة ممتاز، ونقدر عمل وخبرة بعضنا البعض. نشكر ونثني على بعضنا البعض، ونشجع الجميع على تحمل المسؤولية والمشاركة الفعالة في تطوير عملهم. لا تسترشد عملياتنا وأنشطتنا باستراتيجية المدينة فحسب، بل أيضًا بقيمنا: الشجاعة والإنسانية والشمول. استراتيجية المدينة 2021-2025.
تعرف على موظفينا من خلال قراءة القصص المهنية من Kerava:
وفقًا لنتائج استبيان الموظفين لعام 2024، يجد موظفونا أن عملهم مفيد. بالإضافة إلى ذلك، يشعر موظفونا أنه يمكنهم الاعتماد على مساعدة ودعم زملائهم، ويتم مشاركة المعرفة والخبرة في الفرق. حصلت عبارة "أجد أنه من الجيد القدوم إلى العمل" على تقييم 4,18 على مقياس من 1 إلى 5 في استطلاع الموظفين.
نحن نعمل على تطوير ثقافة الإدارة لدينا ونريد تعزيز دور المشرفين كعناصر تمكين ومحفزين.
نقوم بإجراء مسح سنوي للموظفين ونراقب، من بين أمور أخرى، تطور مؤشرات رفاهية العمل والعمل في الخطوط الأمامية. وفي مسح الموظفين لعام 2024، تحسنت النتائج بشكل أكبر وكان مؤشر الرفاهية الوظيفية لدينا 3,94 وكان مؤشر العمل في الخطوط الأمامية 4,02. هدفنا هو أنه في عام 2025 ستكون قيمة كلا المؤشرين بالفعل 4 على الأقل على مقياس من 1 إلى 5.
نعتقد أنه من خلال تمكين الموظفين من لعب دور نشط، فإننا نؤثر على الرفاهية في العمل ونختبر العمل باعتباره ذا معنى. ولذلك نريد تعزيز ثقافة التجريب: فنحن نشجع موظفينا على التصرف بجرأة وإيجاد طرق جديدة للعمل. نحن نفرح بالنجاحات وندرك أن كل واحد منا يرتكب أخطاء في بعض الأحيان. تتعلم من الأخطاء وتنمو من الثناء!
نحن نؤمن بأن التطوير معًا ومشاركة المعلومات والتعلم من الآخرين يعزز إحساسنا بالمجتمع وخبراتنا. هذه هي الطريقة التي نجد بها أفضل الممارسات التي يمكن استخدامها في جميع أنحاء تنظيم المدينة.
المسميات الوظيفية لموظفي مدينة كيرافا.