Адказнае працоўнае месца

Мы размаўлялі інтэрактыўна, гуманна і зразумела з нашымі суіскальнікамі.

Мы прапануем неабходную арыентацыю на працу і падтрымку пры пачатку самастойнай працы. З новым супрацоўнікам у першую змену заўсёды працуе больш вопытны калега. Ахова працы ўводзіцца асабліва ў пачатку працоўных адносін.

Нашы супрацоўнікі ясна разумеюць ролю і даступнасць свайго кіраўніка. Нашы кіраўнікі навучаны дапамагаць і актыўна выяўляць праблемы, з якімі сутыкаюцца супрацоўнікі.

Пры рэгулярных абмеркаваннях развіцця мы ўлічваем як пажаданні супрацоўнікаў, так і магчымасці для развіцця і прасоўвання ў сваёй працы. Мы прапануем магчымасць паўплываць на вашу ўласную службовую інструкцыю, каб праца была і заставалася значнай.

Мы справядліва ставімся да супрацоўнікаў з пункту гледжання аплаты працы, задач і роляў. Мы заахвочваем усіх заставацца сабой і нікога не дыскрымінуем. Супрацоўнікам было дакладна даведзена да ведама, як яны могуць перадаваць інфармацыю аб скаргах, з якімі яны сутыкаюцца. Усе скаргі разгледжаны.

Працягласць працоўных дзён і рэсурснае забеспячэнне спланаваны такім чынам, каб яны дазвалялі спраўляцца з работай і каб работнікі не былі перагружаны. Мы прыслухоўваемся да супрацоўнікаў і гнуткі на розных этапах жыцця.

Заробак з'яўляецца важным матывацыйным фактарам, які таксама павялічвае адчуванне сэнсу працы. Аснова заработнай платы павінна быць адкрытай і зразумелай у арганізацыі. Работнік павінен своечасова і правільна плаціць заробак.