কেরাভা ও সিপু কর্মসংস্থান এলাকায় মজুরি ভর্তুকি অব্যাহত রয়েছে।

বরাদ্দের পর্যাপ্ততা-সম্পর্কিত কারণে ১ জুন ২০২৬ তারিখে কেরাভা ও সিপু কর্মসংস্থান এলাকায় মজুরি ভর্তুকি প্রদান স্থগিত করা হয়েছিল। তবে, বাজেটের ফলাফল এবং বছরের বাকি অংশের পূর্বাভাস ভর্তুকি প্রদান অব্যাহত রাখার সুযোগ করে দেয়।

স্থগিতাদেশ চলাকালীন মজুরি ভর্তুকি বরাদ্দের পরিস্থিতি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয়েছে। যেহেতু মঞ্জুরীকৃত সহায়তার সবটুকু অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহার করা হচ্ছে না, তাই পূর্বে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বরাদ্দের আনুমানিক ১০-২০ শতাংশ পুনর্বণ্টনের জন্য ছাড় করা হবে।

১ অক্টোবর ২০২৬ থেকে উপলব্ধ বরাদ্দ থেকে মজুরি সহায়তা প্রদান করা হবে। পূর্বাভাস অনুযায়ী, ২০২৬ সালের জন্য আনুমানিক ১,১০,০০০ ইউরো বরাদ্দ পাওয়া যাবে।

এই সিদ্ধান্তের ফলে ২০২৬ সাল নাগাদ আরও আনুমানিক ২০-৩০ জন চাকরিপ্রার্থী মজুরি ভর্তুকিপ্রাপ্ত কাজে নিযুক্ত হতে পারবেন। একই সাথে, মজুরি ভর্তুকি নিয়োগকর্তাদের নিয়োগ প্রচেষ্টাকে সমর্থন করে এবং চাকরিপ্রার্থীদের শ্রমবাজারে নিজেদের অবস্থান সুদৃঢ় করার সুযোগকে শক্তিশালী করে।

মজুরি ভর্তুকি মঞ্জুর করার মানদণ্ড

মজুরি ভর্তুকির উদ্দেশ্য হলো উন্মুক্ত শ্রম বাজারে বেকার চাকরিপ্রার্থীদের কর্মসংস্থানকে উৎসাহিত করা। নিয়োগ কর্তৃপক্ষ নিয়োগ ব্যয় নির্বাহের জন্য নিয়োগকর্তাকে মজুরি ভর্তুকি মঞ্জুর করতে পারে।

কর্মসংস্থান পরিষেবা সংগঠন আইন (৩৮০/২০২৩)-এর সাধারণ শর্তাবলী ছাড়াও, কেরাভা এবং সিপু কর্মসংস্থান এলাকায় নিম্নলিখিত পুরস্কার প্রদানের মানদণ্ড অনুসরণ করা হয়:

• মজুরি সহায়তা কেবলমাত্র পরবর্তী বিজ্ঞপ্তি না দেওয়া পর্যন্ত বৈধ কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য অথবা কমপক্ষে ১২ মাসের স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির জন্য মঞ্জুর করা হয়।
• ভর্তুকিপ্রাপ্ত কাজের কর্মঘণ্টা অবশ্যই সংশ্লিষ্ট খাতের জন্য যৌথ চুক্তিতে নির্ধারিত সর্বোচ্চ কর্মঘণ্টার ৮০ শতাংশের বেশি হতে হবে। কর্মঘণ্টা কম হতে পারে, যদি তা চাকরিপ্রার্থীর কাজের সক্ষমতা এবং কাজটি গ্রহণ করার সুযোগের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়।
• যারা ১২ মাসের কম সময়ের জন্য শিক্ষানবিশি করছেন, তাদেরও মজুরি সহায়তা মঞ্জুর করা যেতে পারে।
• কর্মসংস্থান সেবা সংগঠন আইনের ৮৭ বা ৮৯ ধারা অনুসারে মজুরি ভর্তুকির ২৪ মাসব্যাপী সহায়তা মেয়াদের বিবেচনামূলক বর্ধিতকরণ মঞ্জুর করা হয় না।