La subvenció salarial continua a les zones d'ocupació de Kerava i Sipoo
La Divisió d'Ocupació de l'Ajuntament de Kerava va decidir, en la seva reunió del 30 de setembre de 2026, continuar concedint subvencions salarials a partir de l'1 d'octubre de 2026. Amb aquesta decisió, aproximadament entre 20 i 30 persones més que busquen feina podran ser contractades en treballs subvencionats durant el 2026.
La concessió de subvencions salarials a les zones d'ocupació de Kerava i Sipoo es va suspendre l'1 de juny de 2026 per motius relacionats amb l'adequació dels crèdits. Tanmateix, el resultat pressupostari i la previsió per a la resta de l'any permeten la continuació de la concessió de subvencions.
La situació de la consignació de les subvencions salarials s'ha seguit de prop durant la suspensió. Com que no tot el suport concedit s'està aplicant per al pagament, s'estima que entre el 10 i el 20 per cent de les consignacions prèviament compromeses es publicaran per a la seva reassignació.
El suport salarial es concedirà dins dels crèdits disponibles a partir de l'1.10.2026 d'octubre de 2026. Segons la previsió, hi haurà aproximadament 110 euros de crèdits disponibles per al 000.
Amb aquesta decisió, durant el 2026 es podran contractar aproximadament entre 20 i 30 persones més que busquen feina en llocs de treball subvencionats. Alhora, les subvencions salarials donen suport als esforços de contractació dels empresaris i reforcen les oportunitats dels demandants d'ocupació per fer-se un lloc al mercat laboral.
Criteris per a la concessió de subvencions salarials
La subvenció salarial té com a objectiu promoure l'ocupació de persones aturades que busquen feina en el mercat laboral obert. L'autoritat laboral pot concedir a l'empresari una subvenció salarial per cobrir les despeses de contractació.
A més de les condicions generals de la Llei d'Organització dels Serveis d'Ocupació (380/2023), es segueixen els següents criteris d'adjudicació a l'àrea d'ocupació de Kerava i Sipoo:
- El suport salarial només es concedeix per a contractes laborals vàlids fins a nou avís o per a contractes de durada determinada de com a mínim 12 mesos.
- La jornada laboral de treball subvencionat ha de ser superior al 80 per cent de la jornada laboral màxima establerta en el conveni col·lectiu del sector. La jornada laboral pot ser més curta si correspon a la capacitat laboral i a les oportunitats d'acceptar la feina de la persona que demana feina.
- També es pot concedir un suport salarial a les persones que realitzen formació d'aprenentatge durant un període inferior a 12 mesos.
- La pròrroga discrecional del període de suport de 24 mesos per a la subvenció salarial no es concedeix d'acord amb l'article 87 o l'article 89 de la Llei d'organització dels serveis d'ocupació.