Dotace na mzdy pokračuje v oblastech zaměstnanosti Kerava a Sipoo.
Odbor zaměstnanosti městské rady Keravy na svém zasedání dne 30. září 2026 rozhodl o pokračování v poskytování mzdových dotací od 1. října 2026. Díky tomuto rozhodnutí může být v roce 2026 zaměstnáno v oblasti dotovaných prací přibližně o 20–30 více uchazečů o zaměstnání.
Poskytování mzdových dotací v oblastech zaměstnanosti Kerava a Sipoo bylo 1. června 2026 pozastaveno z důvodů souvisejících s dostatečností rozpočtových prostředků. Rozpočtový výsledek a prognóza na zbytek roku však umožňují pokračování v poskytování dotací.
Během pozastavení byla situace s dotacemi na mzdy pečlivě sledována. Vzhledem k tomu, že ne veškerá udělená podpora je uplatňována k proplacení, odhadem bude uvolněno 10–20 procent dříve přidělených prostředků k přerozdělení.
Podpora mezd bude poskytována v rámci dostupných rozpočtových prostředků od 1. října 2026. Podle prognózy bude pro rok 2026 k dispozici přibližně 110 000 eur rozpočtových prostředků.
Díky tomuto rozhodnutí může být v roce 2026 zaměstnáno v oblasti dotované mzdy přibližně 20–30 dalších uchazečů o zaměstnání. Zároveň mzdové dotace podporují náborové úsilí zaměstnavatelů a posilují příležitosti uchazečů o zaměstnání uchytit se na trhu práce.
Kritéria pro udělení mzdové dotace
Mzdová dotace je určena na podporu zaměstnanosti nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání na otevřeném trhu práce. Úřad práce může zaměstnavateli poskytnout mzdovou dotaci na pokrytí nákladů na nábor.
Kromě obecných podmínek zákona o organizaci služeb zaměstnanosti (380/2023) se v oblasti zaměstnanosti Kerava a Sipoo řídí následujícími kritérii pro udělování grantů:
- Podpora mzdy se poskytuje pouze u pracovních smluv platných do odvolání nebo u smluv na dobu určitou v délce nejméně 12 měsíců.
- Pracovní doba v rámci dotované práce musí být vyšší než 80 procent maximální pracovní doby stanovené v kolektivní smlouvě pro dané odvětví. Pracovní doba může být kratší, pokud odpovídá pracovní schopnosti uchazeče o zaměstnání a možnostem přijmout práci.
- Podpora mzdy může být poskytnuta i těm, kteří se účastní učňovské přípravy po dobu kratší než 12 měsíců.
- Prodloužení 24měsíční podpůrčí doby pro dotaci mzdy na základě uvážení se neposkytuje v souladu s § 87 ani § 89 zákona o organizaci služeb zaměstnanosti.