Mae cymhorthdal cyflog yn parhau yn ardaloedd cyflogaeth Kerava a Sipoo
Penderfynodd Adran Gyflogaeth Cyngor Dinas Kerava yn ei chyfarfod ar 30 Medi 2026 barhau i roi cymorthdaliadau cyflog o 1 Hydref 2026. Gyda'r penderfyniad, gellir cyflogi tua 20–30 yn rhagor o geiswyr gwaith mewn gwaith â chymhorthdal cyflog yn ystod 2026.
Ataliwyd rhoi cymorthdaliadau cyflog yn ardaloedd cyflogaeth Kerava a Sipoo ar 1 Mehefin 2026 oherwydd rhesymau'n ymwneud â digonolrwydd y dyraniadau. Fodd bynnag, mae canlyniad y gyllideb a'r rhagolygon ar gyfer gweddill y flwyddyn yn caniatáu parhau i roi cymorthdaliadau.
Mae sefyllfa dyrannu cymorthdaliadau cyflog wedi cael ei monitro'n agos yn ystod y cyfnod atal. Gan nad yw'r holl gymorth a roddwyd yn cael ei wneud yn gymwys i'w dalu, amcangyfrifir y bydd 10–20 y cant o'r dyraniadau a neilltuwyd yn flaenorol yn cael eu rhyddhau i'w hailddyrannu.
Bydd cymorth cyflog yn cael ei roi o fewn y dyraniadau sydd ar gael o 1.10.2026 Hydref 2026. Yn ôl y rhagolwg, bydd tua 110 ewro o ddyraniadau ar gael ar gyfer 000.
Gyda'r penderfyniad, gellir cyflogi tua 20–30 yn rhagor o geiswyr gwaith mewn gwaith â chymhorthdal cyflog yn ystod 2026. Ar yr un pryd, mae cymorthdaliadau cyflog yn cefnogi ymdrechion recriwtio cyflogwyr ac yn cryfhau cyfleoedd ceiswyr gwaith i ennill troedle yn y farchnad lafur.
Meini prawf ar gyfer rhoi cymhorthdal cyflog
Bwriad cymhorthdal cyflog yw hyrwyddo cyflogaeth ceiswyr gwaith di-waith yn y farchnad lafur agored. Gall yr awdurdod cyflogaeth roi cymhorthdal cyflog i'r cyflogwr i dalu costau cyflogi.
Yn ogystal ag amodau cyffredinol y Ddeddf ar Drefnu Gwasanaethau Cyflogaeth (380/2023), dilynir y meini prawf dyfarnu canlynol yn ardal gyflogaeth Kerava a Sipoo:
- Dim ond ar gyfer contractau cyflogaeth sy'n ddilys tan hysbysiad pellach neu ar gyfer contractau tymor penodol o leiaf 12 mis y rhoddir cymorth cyflog.
- Rhaid i oriau gwaith gwaith â chymhorthdal fod yn fwy nag 80 y cant o'r oriau gwaith mwyaf a nodir yn y cytundeb cyfunol ar gyfer y sector. Gall yr oriau gwaith fod yn fyrrach os ydynt yn cyfateb i allu gweithio'r ceisiwr gwaith a'r cyfleoedd i dderbyn y gwaith.
- Gellir rhoi cymorth cyflog hefyd i'r rhai sydd mewn hyfforddiant prentisiaeth am gyfnod o lai na 12 mis.
- Ni chaniateir yr estyniad dewisol o'r cyfnod cymorth 24 mis ar gyfer cymhorthdal cyflog yn unol ag Adran 87 nac Adran 89 o'r Ddeddf ar Drefnu Gwasanaethau Cyflogaeth.