Laborante ĉe Kerava

Proksimume 1400 profesiuloj laboras en la grandurbo de Kerava. Ni produktas servojn kun bonega servosinteno, taksante la laboron kaj kompetentecon de unu la alian. Ni dankas kaj laŭdas unu la alian, kaj ni kuraĝigas ĉiujn preni respondecon kaj aktive partopreni en la evoluo de sia laboro. Niaj operacioj kaj agadoj estas gviditaj ne nur de la urbostrategio sed ankaŭ de niaj valoroj: kuraĝo, homaro kaj inkludo. Urbostrategio 2021-2025.

Konu niajn dungitojn legante karierrakontojn de Kerava:

Laŭ la rezultoj de nia enketo pri dungitaro de 2024, nia dungitaro trovas sian laboron signifa. Krome, nia dungitaro sentas, ke ili povas fidi la helpon kaj subtenon de siaj kolegoj, kaj scipovo kaj scio estas dividitaj en teamoj. La deklaro "Mi trovas ĝin agrable veni al laboro" ricevis takson de 4,18 sur skalo de 1-5 en la enketo pri dungitaro.

Ni laboras por evoluigi nian administradkulturon kaj volas plifortigi la rolon de kontrolistoj kiel ebligiloj kaj instigiloj.

Ni faras ĉiujaran enketon pri dungitaro kaj kontrolas, interalie, la evoluon de la indeksoj de laborbonfarto kaj unualinia laboro. En la enketo pri dungitaro de 2024, la rezultoj pliboniĝis eĉ pli kaj nia labor-bonfarta indekso estis 3,94 kaj la unua-linia laborindico estis 4,02. Nia celo estas, ke en 2025 la valoro de ambaŭ indeksoj jam estu almenaŭ 4 sur skalo de 1–5.

Ni pensas, ke ebligante la personaron ludi aktivan rolon, ni influas bonfarton ĉe la laboro kaj spertas laboron kiel signifoplenan. Ni do volas plifortigi la kulturon de eksperimentado: Ni instigas nian dungitaron agi kuraĝe kaj trovi novajn manierojn labori. Ni ĝojas pri sukcesoj kaj komprenas, ke ĉiu el ni foje faras erarojn. Vi lernas de eraroj kaj kreskas de laŭdo!

Ni kredas, ke disvolvi kune, kunhavigi informojn kaj lerni de aliaj plifortigas nian komunumon kaj nian kompetentecon. Jen kiel ni trovas la plej bonajn praktikojn, kiuj povas esti uzataj en la tuta organizo de la urbo.