Trabajando en Kerava

En la ciudad de Kerava trabajan alrededor de 1400 profesionales. Producimos servicios con una excelente actitud de servicio, valorando el trabajo y la experiencia de cada uno. Nos agradecemos y alabamos unos a otros, y animamos a todos a asumir responsabilidad y participar activamente en el desarrollo de su trabajo. Nuestras operaciones y actividades están guiadas no solo por la estrategia de la ciudad sino también por nuestros valores: coraje, humanidad e inclusión. Estrategia de ciudad 2021-2025.

Conozca a nuestros empleados leyendo historias profesionales de Kerava:

Según los resultados de nuestra encuesta de personal de 2024, nuestro personal considera que su trabajo es significativo. Además, nuestro personal siente que puede contar con la ayuda y el apoyo de sus compañeros, y los conocimientos y la experiencia se comparten en equipo. La afirmación "Me encanta venir a trabajar" recibió en la encuesta de personal una puntuación de 4,18 en una escala de 1 a 5.

Estamos trabajando para desarrollar nuestra cultura de gestión y queremos fortalecer el papel de los supervisores como facilitadores y motivadores.

Realizamos una encuesta anual al personal y monitoreamos, entre otras cosas, la evolución de los índices de bienestar laboral y trabajo de primera línea. En la encuesta de personal de 2024 los resultados mejoraron aún más y nuestro índice de bienestar laboral fue de 3,94 y el índice de trabajo de primera línea fue de 4,02. Nuestro objetivo es que en 2025 el valor de ambos índices ya sea al menos 4 en una escala del 1 al 5.

Creemos que al permitir que el personal desempeñe un papel activo, influimos en el bienestar en el trabajo y sentimos que el trabajo es significativo. Por eso queremos fortalecer la cultura de la experimentación: animamos a nuestro personal a actuar con valentía y encontrar nuevas formas de trabajar. Nos alegramos de los éxitos y entendemos que cada uno de nosotros comete errores a veces. ¡Se aprende de los errores y se crece con los elogios!

Creemos que desarrollarnos juntos, compartir información y aprender de otros fortalece nuestro sentido de comunidad y nuestra experiencia. Es así como encontramos las mejores prácticas que se pueden utilizar en toda la organización de la ciudad.