El subsidio salarial continúa en las zonas de empleo de Kerava y Sipoo.

El 1 de junio de 2026 se suspendió la concesión de subsidios salariales en las zonas de empleo de Kerava y Sipoo por motivos relacionados con la insuficiencia de las asignaciones presupuestarias. Sin embargo, el resultado presupuestario y las previsiones para el resto del año permiten la continuación de la concesión de dichos subsidios.

Durante la suspensión, se ha realizado un seguimiento exhaustivo de la asignación de fondos para el subsidio salarial. Dado que no se está solicitando el pago de la totalidad de las ayudas concedidas, se estima que entre el 10 y el 20 por ciento de las asignaciones previamente comprometidas se liberarán para su reasignación.

Las ayudas salariales se concederán con cargo a las partidas presupuestarias disponibles a partir del 1.10.2026 de octubre de 2026. Según las previsiones, se dispondrá de aproximadamente 110 euros de partidas presupuestarias para 000.

Con esta decisión, aproximadamente entre 20 y 30 personas más que buscan empleo podrán acceder a trabajos con salarios subvencionados durante 2026. Al mismo tiempo, las subvenciones salariales apoyan los esfuerzos de contratación de los empleadores y fortalecen las oportunidades de quienes buscan empleo para afianzarse en el mercado laboral.

Criterios para la concesión de subsidios salariales

El subsidio salarial tiene como objetivo fomentar el empleo de personas desempleadas en el mercado laboral abierto. La autoridad laboral puede otorgar al empleador un subsidio salarial para cubrir los costos de contratación.

Además de las condiciones generales de la Ley de Organización de los Servicios de Empleo (380/2023), en la zona de empleo de Kerava y Sipoo se siguen los siguientes criterios de adjudicación:

• La ayuda salarial solo se concede para contratos de trabajo con vigencia hasta nuevo aviso o para contratos de duración determinada de al menos 12 meses.
• La jornada laboral del trabajo subvencionado debe superar el 80 % de la jornada máxima establecida en el convenio colectivo del sector. La jornada puede ser menor si se ajusta a la capacidad laboral del solicitante y a sus posibilidades de aceptar el trabajo.
• También se puede conceder una ayuda salarial a quienes se encuentren en periodo de formación profesional durante menos de 12 meses.
• La prórroga discrecional del período de apoyo de 24 meses para el subsidio salarial no se concede de conformidad con el artículo 87 o el artículo 89 de la Ley de Organización de los Servicios de Empleo.