Töötamine Keraval

Kerava linnas töötab ligikaudu 1400 professionaali. Toodame teenuseid suurepärase teenindussuhtumisega, väärtustades üksteise tööd ja asjatundlikkust. Täname ja kiidame üksteist ning julgustame kõiki võtma vastutust ja aktiivselt osalema oma töö arendamisel. Meie tegevust ja tegevust ei juhi mitte ainult linnastrateegia, vaid ka meie väärtused: julgus, inimlikkus ja kaasatus. Linnastrateegia 2021-2025.

Tutvu meie töötajatega, lugedes karjäärilugusid Keravalt:

Meie 2024. aasta personaliuuringu tulemuste kohaselt peavad meie töötajad oma tööd mõttekaks. Lisaks tunnevad meie töötajad, et saavad loota kolleegide abile ja toetusele ning oskusteavet ja teadmisi jagatakse meeskondades. Väide "Mulle on meeldiv tööle tulla" sai personaliuuringus skaalal 4,18-1 hinde 5.

Töötame oma juhtimiskultuuri arendamise nimel ning soovime tugevdada juhendajate rolli võimaldajate ja motivaatoritena.

Viime läbi iga-aastase personaliuuringu ning jälgime muuhulgas tööheaolu ja eesliinitöö indeksite kujunemist. 2024. aasta personaliuuringus paranesid tulemused veelgi ja meie tööheaolu indeks oli 3,94 ja rindetöö indeks 4,02. Meie eesmärk on, et 2025. aastal oleks mõlema indeksi väärtus juba vähemalt 4 skaalal 1–5.

Arvame, et võimaldades töötajatel aktiivset rolli mängida, mõjutame tööheaolu ja kogeme tööd tähendusrikkana. Seetõttu soovime tugevdada eksperimenteerimiskultuuri: julgustame oma töötajaid julgelt tegutsema ja leidma uusi tööviise. Rõõmustame õnnestumiste üle ja mõistame, et igaüks meist teeb vahel vigu. Õpid vigadest ja kasvad kiitusest!

Usume, et koos arenemine, teabe jagamine ja teistelt õppimine tugevdavad meie kogukonnatunnet ja asjatundlikkust. Nii leiame parimad praktikad, mida saab kasutada kogu linna organisatsioonis.