گروه راهبری برای حمایت از آماده سازی منطقه اشتغال کراوا و سیپو

کراوا و سیپو در حال حاضر در حال همکاری نزدیک برای اجرای طرح سازماندهی هستند.

کراوا مسئولیت حوزه اشتغال را بر عهده دارد که مسئولیت دسترسی برابر خدمات و سایر اقدامات، تعیین نیاز، کمیت و کیفیت، روش تولید، نظارت بر تولید و اعمال اختیارات متعلق به مرجع را بر عهده دارد. . بخش پرسنل و استخدامی شهرداری کراوا به عنوان یک نهاد مشترک شهرداری ها، مسئولیت سازماندهی خدمات TE قانونی در حوزه استخدامی را بر عهده دارد. شهرداری سیپو در تصمیم گیری در خصوص خدمات حوزه اشتغال در این موسسه مشارکت دارد.

آماده سازی منطقه اشتغال بر اساس قرارداد همکاری و طرح سازمانی ساخته شده است. طرح سازماندهی، که نیازهای خدماتی هر دو شهرداری را در نظر می گیرد، بر این ایده استوار است که خدمات TE برای ساکنان به عنوان خدمات محلی ایمن است و منطقه اشتغال دو زبانه است.

گروه فرمان آماده سازی را راهنمایی و هدایت می کند

به منظور حمایت از آماده سازی حوزه استخدامی، یک گروه راهبری برای آماده سازی منطقه استخدامی کراوا و سیپو ایجاد شده است که بر روند آماده سازی نظارت و راهنمایی می کند و در مورد سوالات مربوطه موضع گیری می کند و در صورت وجود ضروری است، مسائل مربوط به کل حوزه اشتغال را تشریح می کند. گروه راهبری تا 31.12.2024 دسامبر XNUMX یا حداکثر با شروع فعالیت رسمی و مسئولیت حوزه های استخدامی به صورت موقت فعالیت خواهد کرد.

اعضای گروه راهبری:

Markku Pyykkölä، رئیس شورای شهر کراوا
کاج لیندکویست، رئیس هیئت مدیره شهرداری سیپو
آن کارجلاینن، رئیس شورای شهر کراوا
آری اوکسانن، رئیس شورای شهرداری سیپو
تاتو تووملا، رئیس بخش پرسنل و استخدام کراوا
آنتی اسکاگستر، رئیس بخش تجارت و اشتغال Sipoo

کارشناسان گروه راهبری:

کرسی رونتو مدیر شهر کراوا
میکائیل گراناس، شهردار سیپو
مارتی پوتری، مدیر استخدام کراوا
Jukka Pietinen، مدیر فعالیت های روزمره و اوقات فراغت Sipoo
تپو ورونن فیلمبردار شهر کراوا

ریاست گروه هدایت را Markku Pyykkölä، نایب رئیس Kaj Lindqvist و منشی توسط Teppo Verronen بر عهده دارد. معاونان اول نهادهای مربوطه به عنوان جانشین اعضای گروه راهبری عمل می کنند.

اصلاح TE2024

از اول ژانویه 1.1.2025 مسئولیت خدمات اشتغال عمومی ارائه شده به جویندگان کار و شرکت ها و سایر کارفرمایان از ایالت به مناطق استخدامی تشکیل شده توسط شهرداری ها منتقل می شود. همچنین پرسنلی که این وظایف را در ایالت انجام می دهند از طریق واگذاری مشاغل به شهرداری ها یا انجمن های شهرداری منتقل خواهند شد. هدف اصلاحات، ساختار خدماتی است که اشتغال سریع کارکنان را به بهترین شکل ممکن ارتقا دهد و بهره وری، در دسترس بودن، اثربخشی و تطبیق پذیری خدمات کاری و تجاری را افزایش دهد.