کار در Kerava

حدود 1400 متخصص در شهر کراوا کار می کنند. ما خدماتی را با نگرش خدماتی عالی تولید می کنیم و برای کار و تخصص یکدیگر ارزش قائلیم. ما از یکدیگر تشکر و قدردانی می کنیم و همه را تشویق می کنیم که مسئولیت پذیر باشند و فعالانه در توسعه کار خود مشارکت کنند. عملیات و فعالیت های ما نه تنها توسط استراتژی شهر، بلکه بر اساس ارزش های ما هدایت می شوند: شجاعت، انسانیت و مشارکت. استراتژی شهر 2021-2025.

با خواندن داستان های شغلی از Kerava با کارمندان ما آشنا شوید:

با توجه به نتایج نظرسنجی پرسنل ما در سال 2024، پرسنل ما کار خود را معنادار می دانند. علاوه بر این، پرسنل ما احساس می کنند که می توانند به کمک و حمایت همکاران خود تکیه کنند و دانش و دانش در تیم ها به اشتراک گذاشته می شود. در نظرسنجی پرسنل عبارت "من برای من خوب است که سر کار بیایم" امتیاز 4,18 را در مقیاس 1-5 دریافت کرد.

ما برای توسعه فرهنگ مدیریت خود تلاش می کنیم و می خواهیم نقش سرپرستان را به عنوان توانمندساز و محرک تقویت کنیم.

ما یک بررسی سالانه پرسنل انجام می دهیم و از جمله توسعه شاخص های رفاه کاری و کار خط مقدم را نظارت می کنیم. در نظرسنجی پرسنل 2024، نتایج حتی بیشتر بهبود یافت و شاخص رفاه شغلی ما 3,94 و شاخص کار خط مقدم 4,02 بود. هدف ما این است که در سال 2025 ارزش هر دو شاخص در حال حاضر حداقل 4 در مقیاس 1-5 باشد.

ما فکر می کنیم که با توانمندسازی پرسنل برای ایفای نقش فعال، بر رفاه در محل کار تأثیر می گذاریم و کار را معنادار تجربه می کنیم. بنابراین ما می خواهیم فرهنگ آزمایش را تقویت کنیم: ما کارکنان خود را تشویق می کنیم که شجاعانه عمل کنند و راه های جدیدی برای کار پیدا کنند. ما از موفقیت ها خوشحال می شویم و درک می کنیم که هر یک از ما گاهی اوقات اشتباه می کنیم. شما از اشتباهات درس می گیرید و از تمجید رشد می کنید!

ما معتقدیم که توسعه با هم، به اشتراک گذاشتن اطلاعات و یادگیری از دیگران، حس اجتماعی و تخصص ما را تقویت می کند. اینگونه است که ما بهترین شیوه های قابل استفاده در سراسر سازمان شهر را پیدا می کنیم.