La subvention salariale se poursuit dans les zones d'emploi de Kerava et de Sipoo.
Le service de l'emploi du conseil municipal de Kerava a décidé, lors de sa réunion du 30 septembre 2026, de maintenir l'octroi de subventions salariales à compter du 1er octobre 2026. Grâce à cette décision, environ 20 à 30 demandeurs d'emploi supplémentaires pourront bénéficier d'un emploi subventionné au cours de l'année 2026.
L’octroi de subventions salariales dans les zones d’emploi de Kerava et de Sipoo a été suspendu le 1er juin 2026 en raison de l’insuffisance des crédits. Cependant, le résultat budgétaire et les prévisions pour le reste de l’année permettent la reprise de ces subventions.
La situation concernant l'affectation des subventions salariales a été suivie de près pendant la suspension. Étant donné que la totalité des aides accordées n'est pas utilisée pour le paiement, on estime que 10 à 20 % des crédits précédemment engagés seront libérés pour être réaffectés.
Les aides salariales seront accordées dans la limite des crédits disponibles à compter du 1er octobre 2026. Selon les prévisions, environ 110 000 euros de crédits seront disponibles pour 2026.
Grâce à cette décision, environ 20 à 30 demandeurs d'emploi supplémentaires pourront bénéficier d'un emploi à salaire subventionné en 2026. Parallèlement, les subventions salariales soutiennent les efforts de recrutement des employeurs et renforcent les chances des demandeurs d'emploi de s'insérer sur le marché du travail.
Critères d'octroi de la subvention salariale
La subvention salariale vise à favoriser l'emploi des demandeurs d'emploi sur le marché du travail. L'autorité compétente en matière d'emploi peut accorder à l'employeur une subvention salariale pour couvrir les coûts d'embauche.
Outre les conditions générales de la loi relative à l’organisation des services d’emploi (380/2023), les critères d’attribution suivants sont appliqués dans la zone d’emploi de Kerava et Sipoo :
- L’aide salariale n’est accordée que pour les contrats de travail valables jusqu’à nouvel ordre ou pour les contrats à durée déterminée d’au moins 12 mois.
- La durée du travail subventionné doit être supérieure à 80 % de la durée maximale du travail prévue par la convention collective du secteur. Elle peut être réduite si elle correspond à la capacité de travail du demandeur d'emploi et à ses possibilités d'accepter le travail.
- Une aide salariale peut également être accordée aux personnes en formation d'apprentissage pour une durée inférieure à 12 mois.
- La prolongation discrétionnaire de la période de soutien de 24 mois pour la subvention salariale n'est pas accordée conformément à l'article 87 ou à l'article 89 de la loi sur l'organisation des services d'emploi.