Iepen banen
Elk jier hat de stêd Kerava tsientallen ferskillende wurkmooglikheden iepen foar professionals op ferskate fjilden en dy oan it begjin fan har karriêre. Dêrnjonken wurde wy yn 'e simmer tegearre mei simmerarbeiders en 16-17-jierrigen ûnder de flagge fan ús Kesätyö kutsuu-programma. Jo kinne alle iepen banen fine yn 'e stêd Kerava op kuntarekry.fi.
Dit is hoe't wy rekrutearje
By Kerava is de persoan dy't in nij teamlid rekrutearret ferantwurdlik foar werving.
-
Wy wolle de bêste minsken fine om by ús te kommen, en dêrom kundigje wy iepen posysjes oan op ferskate ferskillende kanalen. Op de baansites kuntarekry.fi en te-palvelut.fi kundigje wy altyd banen oan dy't iepen binne foar ekstern sykjen. Derneist kommunisearje wy oer nije wurkmooglikheden op sosjale media en yn de netwurken fan professionals op ferskate fjilden.
As jo noch gjin baan hawwe fûn dy't jo no ynteressearret, kinne jo oanfreegje by Kuntarekry.
-
Jo kinne oanfreegje foar iepen posysjes yn 'e stêd Kerava fia it elektroanyske Kuntarekry-systeem. De oanfraachperioade foar elke posysje is yn 't algemien op syn minst 14 dagen.
Yn it oanfraachberjocht fertelle wy oer de funksje en wat foar oplieding, wurk en feardigenseftergrûn wy in nije meiwurker sykje. Graad- en wurksertifikaten lykas oare sertifikaten yn ferbân mei de kwalifikaasje of posysje sille wurde presintearre yn it ynterview, en jo hoege se net oan 'e applikaasje te heakjen.
In persoan dy't selektearre is foar in fêste funksje moat in sertifikaat fan dokter of ferpleechkundige oer syn sûnens foarlizze foardat de funksje begjint.
In kriminele rekord is ferplichte yn bepaalde posysjes by it wurkjen mei minderjierrige bern. De eask foar in kriminele rekord is altyd opnommen yn ús advertinsje en moat wurde presintearre oan 'e wervingssupervisor foar it definitive seleksjebeslút.
-
Wy noegje jo út foar in ynterview foaral fia telefoan. De ynterviews kinne wurde útfierd as in fideo-ynterview, fia Teams of as in face-to-face gearkomste.
Wy brûke persoanlike evaluaasjes om it seleksjebeslút te stypjen, benammen as wy rekrutearje foar management, tafersjochhâlder en guon saakkundige posysjes. Persoanlike evaluaasjes foar Kerava wurde altyd útfierd troch in eksterne partner dy't spesjalisearre is yn personielevaluaasjes.
-
Yn 'e wervingsberjocht sille wy jo de namme en kontaktynformaasje fertelle fan' e ferantwurdlike persoan dy't mear ynformaasje sil leverje, lykas de kontaktmetoaden en -tiden.
Wy kommunisearje oer de fuortgong fan werving en oare saken yn ferbân mei de applikaasje foaral fia e-post, dus kontrolearje jo e-post regelmjittich. Wy sille elkenien dy't har oanfraach yntsjinne hawwe ynformearje oer it ein fan werving net letter as nei it seleksjebeslút.
Werving fan ferfangers
De stêd Kerava biedt ek in ferskaat oan nijsgjirrige wurkmooglikheden fia Sarastia Rekry Oy foar tydlike, minder dan trije moanne-lange, alsidige taken yn iere berne-oplieding.
Gig-banen binne fulltime as dieltiid beskikber foar in protte libbenssituaasjes. Jo kinne bygelyks in profesjoneel op it mêd wêze, in studint of in pensjonaris.
Werving fan famylje dei-opfang wurknimmers
De stêd Kerava is op syk nei nije keaptsjinsten famyljedei-opfangarbeiders dy't wurkje as partikuliere ûndernimmers yn har eigen huzen. Famyljedei-opfang is soarch en ûnderwiis dat organisearre wurdt yn it eigen hûs fan de fersoarger. Op it húshâldlike bernedeiferbliuw kinne maksimaal fjouwer bern tagelyk fersoarge wurde, ek de eigen bern fan de húsdokter dy't noch net yn it basisûnderwiis sitte.
As jo ynteressearre binne om te wurkjen as partikuliere bernedeiferbliuw en jo hawwe de nedige betingsten om de aktiviteit te begjinnen, nim dan kontakt mei ús op!
Werving fan leararen oan Kerava College
Binne jo ynteressearre yn lesjaan foar folwoeksenen? Kerava University is konstant op syk nei professionals yn ferskate fjilden om te learen, te trainen en te lêzen. Belangstellenden kinne kontakt opnimme mei de ferantwurdlike foar it fakgebiet.