Continúa a subvención salarial nas zonas de emprego de Kerava e Sipoo
A División de Emprego do Concello de Kerava decidiu na súa reunión do 30 de setembro de 2026 continuar concedendo subvencións salariais a partir do 1 de outubro de 2026. Con esta decisión, aproximadamente entre 20 e 30 demandantes de emprego máis poderán ser empregados en traballos subvencionados durante o ano 2026.
A concesión de subvencións salariais nas áreas de emprego de Kerava e Sipoo foi suspendida o 1 de xuño de 2026 por razóns relacionadas coa adecuación dos créditos. Non obstante, o resultado orzamentario e a previsión para o resto do ano permiten que a concesión de subvencións continúe.
A situación da consignación de subvencións salariais foi supervisada de preto durante a suspensión. Dado que non se está a solicitar o pago de toda a axuda concedida, estímase que entre o 10 e o 20 por cento das consignacións previamente comprometidas liberaranse para a súa reasignación.
A axuda salarial concederase dentro dos créditos dispoñibles a partir do 1 de outubro de 2026. Segundo a previsión, haberá aproximadamente 110 000 euros de créditos dispoñibles para 2026.
Coa decisión, aproximadamente entre 20 e 30 demandantes de emprego máis poderán ser empregados en traballos subvencionados durante 2026. Ao mesmo tempo, as subvencións salariais apoian os esforzos de contratación dos empresarios e reforzan as oportunidades dos demandantes de emprego para gañar un punto de apoio no mercado laboral.
Criterios para a concesión de subvencións salariais
A subvención salarial ten como obxectivo promover o emprego de persoas desempregadas que buscan emprego no mercado laboral aberto. A autoridade laboral pode concederlle ao empresario unha subvención salarial para cubrir os custos de contratación.
Ademais das condicións xerais da Lei de Organización dos Servizos de Emprego (380/2023), na área de emprego de Kerava e Sipoo séguense os seguintes criterios de adxudicación:
- A axuda salarial só se concede para contratos laborais válidos ata novo aviso ou para contratos de duración determinada de polo menos 12 meses.
- A xornada laboral subvencionada debe ser superior ao 80 % da xornada laboral máxima establecida no convenio colectivo do sector. A xornada laboral pode ser máis curta se se corresponde coa capacidade laboral da persoa demandante de emprego e coas oportunidades de aceptar o traballo.
- Tamén se pode conceder axuda salarial ás persoas en formación de aprendizaxe por un período inferior a 12 meses.
- A prórroga discrecional do período de apoio de 24 meses para a subvención salarial non se concede de acordo co artigo 87 ou o artigo 89 da Lei de organización dos servizos de emprego.