Keraván dolgozom

Kerava városában mintegy 1400 szakember dolgozik. Kiváló szolgáltatói hozzáállással, egymás munkáját és szakértelmét értékelve állítjuk elő a szolgáltatásokat. Egymást köszönjük, dicsérjük, mindenkit felelősségvállalásra és munkája fejlesztésében való aktív részvételre buzdítunk. Működésünket és tevékenységünket nemcsak a városstratégia, hanem értékeink is vezérlik: bátorság, emberség és befogadás. Városstratégia 2021-2025.

Ismerje meg munkatársainkat kerava karriertörténetek olvasásával:

A 2024-as személyi felmérésünk eredménye szerint munkatársaink értelmesnek találják munkájukat. Emellett munkatársaink úgy érzik, számíthatnak kollégáik segítségére, támogatására, a know-how-t és a tudást csapatokban osztják meg. A „Szívesen jövök dolgozni” állítás 4,18-1-ig terjedő skálán 5-es értékelést kapott a személyi felmérésben.

Azon dolgozunk, hogy fejlesszük vezetési kultúránkat, és meg akarjuk erősíteni a szupervízorok, mint elősegítő és motiváló szerepét.

Évente személyi felmérést végzünk, és figyelemmel kísérjük többek között a munkajólét és a frontmunka mutatóinak alakulását. A 2024-es személyi felmérésben az eredmények még jobban javultak, a munkahelyi jóléti indexünk 3,94, a frontvonali munkaindex 4,02 volt. Célunk, hogy 2025-ben mindkét index értéke már legalább 4 legyen az 1–5-ig terjedő skálán.

Úgy gondoljuk, hogy azáltal, hogy lehetővé tesszük a személyzet aktív szerepvállalását, befolyásoljuk a munkahelyi közérzetet, és értelmesnek érezzük a munkát. Ezért szeretnénk erősíteni a kísérletezés kultúráját: Bátorítjuk munkatársainkat, hogy bátran cselekedjenek és új munkamódszereket találjanak. Örülünk a sikereknek, és megértjük, hogy néha mindannyian követünk el hibákat. Tanul a hibákból, és fejlődik a dicséretből!

Hiszünk abban, hogy a közös fejlődés, az információk megosztása és a másoktól való tanulás erősíti közösségi érzésünket és szakértelmünket. Így találjuk meg azokat a legjobb gyakorlatokat, amelyek az egész város szervezetében alkalmazhatók.