Bekerja di Kerava

Sekitar 1400 profesional bekerja di kota Kerava. Kami menghasilkan layanan dengan sikap pelayanan prima, saling menghargai karya dan keahlian. Kami berterima kasih dan memuji satu sama lain, dan kami mendorong semua orang untuk mengambil tanggung jawab dan berpartisipasi aktif dalam pengembangan pekerjaan mereka. Operasi dan aktivitas kami tidak hanya dipandu oleh strategi kota tetapi juga oleh nilai-nilai kami: keberanian, kemanusiaan, dan inklusi. Strategi kota 2021-2025.

Kenali karyawan kami dengan membaca kisah karir dari Kerava:

Berdasarkan hasil survei personel kami pada tahun 2024, personel kami menganggap pekerjaan mereka bermakna. Selain itu, personel kami merasa bahwa mereka dapat mengandalkan bantuan dan dukungan rekan-rekan mereka, dan pengetahuan serta pengetahuan dibagikan dalam tim. Pernyataan “Saya merasa senang datang bekerja” mendapat nilai 4,18 pada skala 1-5 dalam survei personalia.

Kami berupaya mengembangkan budaya manajemen kami dan ingin memperkuat peran supervisor sebagai pendukung dan motivator.

Kami melakukan survei personel tahunan dan memantau, antara lain, perkembangan indeks kesejahteraan kerja dan pekerjaan garis depan. Pada survei personel tahun 2024, hasilnya semakin meningkat dan indeks kesejahteraan kerja kami adalah 3,94 dan indeks pekerjaan garis depan adalah 4,02. Tujuan kami adalah pada tahun 2025 nilai kedua indeks sudah minimal 4 pada skala 1–5.

Kami berpendapat bahwa dengan memberdayakan personel untuk berperan aktif, kami memengaruhi kesejahteraan di tempat kerja dan merasakan pekerjaan sebagai sesuatu yang bermakna. Oleh karena itu, kami ingin memperkuat budaya eksperimen: Kami mendorong personel kami untuk bertindak berani dan menemukan cara kerja baru. Kami bersukacita atas keberhasilan dan memahami bahwa masing-masing dari kita terkadang melakukan kesalahan. Anda belajar dari kesalahan dan tumbuh dari pujian!

Kami percaya bahwa berkembang bersama, berbagi informasi dan belajar dari orang lain akan memperkuat rasa kebersamaan dan keahlian kami. Inilah cara kami menemukan praktik terbaik yang dapat digunakan di seluruh organisasi kota.