Subsidi upah terus berlanjut di wilayah kerja Kerava dan Sipoo.
Divisi Ketenagakerjaan Dewan Kota Kerava dalam rapatnya pada tanggal 30 September 2026 memutuskan untuk melanjutkan pemberian subsidi upah mulai tanggal 1 Oktober 2026. Dengan keputusan ini, sekitar 20–30 pencari kerja tambahan dapat dipekerjakan dalam pekerjaan bersubsidi upah selama tahun 2026.
Pemberian subsidi upah di wilayah kerja Kerava dan Sipoo ditangguhkan pada 1 Juni 2026 karena alasan terkait kecukupan alokasi anggaran. Namun, hasil anggaran dan perkiraan untuk sisa tahun ini memungkinkan kelanjutan pemberian subsidi.
Selama penangguhan, situasi alokasi subsidi upah telah dipantau secara ketat. Karena tidak semua dukungan yang diberikan digunakan untuk pembayaran, diperkirakan 10–20 persen dari alokasi yang sebelumnya telah disepakati akan dilepaskan untuk dialokasikan kembali.
Bantuan upah akan diberikan dalam alokasi anggaran yang tersedia mulai 1.10.2026 Oktober 2026. Menurut perkiraan, sekitar 110 euro alokasi anggaran akan tersedia untuk tahun 000.
Dengan keputusan ini, sekitar 20–30 pencari kerja tambahan dapat dipekerjakan dalam pekerjaan bersubsidi upah selama tahun 2026. Pada saat yang sama, subsidi upah mendukung upaya perekrutan pengusaha dan memperkuat peluang pencari kerja untuk mendapatkan pijakan di pasar tenaga kerja.
Kriteria pemberian subsidi upah
Subsidi upah bertujuan untuk mendorong penempatan kerja bagi pencari kerja yang menganggur di pasar tenaga kerja terbuka. Otoritas ketenagakerjaan dapat memberikan subsidi upah kepada pemberi kerja untuk menutupi biaya perekrutan.
Selain ketentuan umum Undang-Undang tentang Pengorganisasian Layanan Ketenagakerjaan (380/2023), kriteria pemberian penghargaan berikut ini diterapkan di wilayah ketenagakerjaan Kerava dan Sipoo:
- Dukungan upah hanya diberikan untuk kontrak kerja yang berlaku sampai pemberitahuan lebih lanjut atau untuk kontrak jangka waktu tertentu minimal 12 bulan.
- Jam kerja untuk pekerjaan bersubsidi harus lebih dari 80 persen dari jam kerja maksimum yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif untuk sektor tersebut. Jam kerja dapat lebih pendek jika sesuai dengan kemampuan kerja pencari kerja dan kesempatan untuk menerima pekerjaan tersebut.
- Bantuan upah juga dapat diberikan kepada mereka yang mengikuti pelatihan magang dengan jangka waktu kurang dari 12 bulan.
- Perpanjangan diskresioner atas periode dukungan 24 bulan untuk subsidi upah tidak diberikan sesuai dengan Pasal 87 atau Pasal 89 Undang-Undang tentang Pengorganisasian Layanan Ketenagakerjaan.