Lavorare a Kerava

Nella città di Kerava lavorano circa 1400 professionisti. Produciamo servizi con un'eccellente attitudine al servizio, valorizzando il lavoro e le competenze reciproci. Ci ringraziamo e lodiamo a vicenda e incoraggiamo tutti ad assumersi la responsabilità e a partecipare attivamente allo sviluppo del proprio lavoro. Le nostre operazioni e attività sono guidate non solo dalla strategia della città ma anche dai nostri valori: coraggio, umanità e inclusione. Strategia cittadina 2021-2025.

Conosci i nostri dipendenti leggendo le storie di carriera di Kerava:

Secondo i risultati del nostro sondaggio sul personale del 2024, il nostro personale ritiene che il proprio lavoro sia significativo. Inoltre, il nostro personale sente di poter contare sull'aiuto e sul sostegno dei propri colleghi e il know-how e le conoscenze vengono condivisi in team. L'affermazione "Trovo bello venire al lavoro" ha ricevuto nel sondaggio sul personale il punteggio di 4,18 su una scala da 1 a 5.

Stiamo lavorando per sviluppare la nostra cultura manageriale e vogliamo rafforzare il ruolo dei supervisori come facilitatori e motivatori.

Effettuiamo un'indagine annuale sul personale e monitoriamo, tra l'altro, l'evoluzione degli indici di benessere lavorativo e di lavoro in prima linea. Nell’indagine sul personale del 2024 i risultati sono migliorati ancora di più e il nostro indice di benessere lavorativo è stato di 3,94 e l’indice di lavoro in prima linea è stato di 4,02. Il nostro obiettivo è che nel 2025 il valore di entrambi gli indici sia già almeno pari a 4 su una scala da 1 a 5.

Riteniamo che consentendo al personale di svolgere un ruolo attivo, influenziamo il benessere sul lavoro e percepiamo il lavoro come significativo. Vogliamo quindi rafforzare la cultura della sperimentazione: incoraggiamo il nostro personale ad agire con coraggio e a trovare nuovi modi di lavorare. Ci rallegriamo dei successi e comprendiamo che ognuno di noi a volte commette errori. Impari dagli errori e cresci dalle lodi!

Crediamo che sviluppare insieme, condividere informazioni e imparare dagli altri rafforzi il nostro senso di comunità e la nostra esperienza. In questo modo troviamo le migliori pratiche che possono essere utilizzate in tutta l'organizzazione della città.