欠席およびその他の変更
欠勤やその他の変更が支払いに与える影響
原則として欠勤日もお客様負担となります。暦月中に 1 日でも欠勤した場合は、その月全体の支払いが発生します。
ただし、次の場合には手数料が免除または減額される場合があります。
病気欠勤
お子様が病気のため暦月の全営業日を欠席した場合、料金は一切かかりません。
お子様が病気のため暦月に少なくとも 11 営業日欠席した場合、月額料金の半額が請求されます。病気休暇は、欠席初日の朝にすぐに保育園に報告しなければなりません。
事前に発表された休日
お子様が暦月の全日を欠席し、事前に幼稚園に通知されている場合は、月額料金の半額が請求されます。
当事業年度の3月以前に幼児教育を開始し、事業年度全体で4か月の保育日数の1.8/31.7を取得した場合、XNUMX月分は無償となります。営業年度は、XNUMX月XNUMX日からXNUMX月XNUMX日までの期間を指します。
夏休みと幼児教育の必要性については、春に事前に発表する必要があります。休日の詳細については、毎年お知らせします。
家族休暇
家族休暇は 2022 年 XNUMX 月に更新されました。この改革は Kela さんの福利厚生に影響を与えます。この改革では、多様な家族やさまざまな形の起業家精神など、あらゆる状況を平等に考慮する取り組みが行われている。
新しい家族休暇は、子供の計算時間が 4.9.2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日以降になる家庭に適用されます。 Kela の Web サイトでは、家族休暇に関する包括的な情報を入手できます。
産休・育休中の幼児教育
父親の育児休暇
両親手当の期間が終わるまで育児休暇を取得しない場合、子供は育児休暇前に幼稚園、ファミリーデイケア、またはプレイスクールに通うことができます。
• 子供の欠勤は、できれば幼児教育センターの雇用主への通知と同時に、遅くとも育児休暇期間開始の 2 週間前までに通知してください。
• 育児休暇中も同じ幼児教育の場が残りますが、子供は幼児教育に参加できなくなります。
• 家族内の他の子供たちは、育児休暇中も幼児教育を受けることができます。
・育児休業中のお子さんが不在の期間は、幼児教育顧客料はかかりません。
新しい家族が去る
新しい家族休暇は、子供の計算上の生年月日が 4.9.2022 年 1.8.2022 月 XNUMX 日以降である家族に適用されます。この場合、新たな育児休業改革法が施行されたXNUMX年XNUMX月XNUMX日から、その家族は育児手当を受け取ることになる。この以前の親手当を、新しい法律に準拠するために変更することはできません。
新しい法律によると、幼児教育を受ける子供の権利は、子供が生後9か月になった月から始まります。育児休暇による最大 13 週間の欠席の間、同じ幼児教育を受ける権利が残ります。
• 5 日を超えて欠席する場合は、開始予定日の XNUMX か月前までに報告する必要があります。幼児教育のお客様料金は、その時間分はかかりません。
• 1 ～ 5 日間の欠席を繰り返す場合は、予定されている開始日の XNUMX 週間前までに報告する必要があります。幼児教育のお客様料金は、その時間分はかかりません。
• 5 日以内の XNUMX 回限りの欠勤については、通知の義務はありません。時間分のお客様料金がかかります。
欠席を報告するにはどうすればよいですか?
• メッセージを送信し、前述の通知時間に従って、欠席に関するケラの決定を幼稚園の園長に伝えます。
• 前述の通知時間に従って、Edlevo ケア予約カレンダーに該当する日の事前に通知された欠席エントリを時間内に入力します。
一時停止
幼児教育を4か月以上一時的に停止した場合、その停止期間中の保育料は徴収されません。
一時停止は保育所長と合意され、教育および指導フォームにあるフォームを使用して報告されます。 フォームに移動します。