ケラヴァで働く

ケラヴァ市では約 1400 人の専門家が働いています。私たちは、お互いの仕事と専門知識を尊重し、優れたサービス姿勢でサービスを生み出します。私たちはお互いに感謝し、称賛し、全員が責任を持って自分の仕事の開発に積極的に参加することを奨励します。私たちの運営と活動は、都市戦略だけでなく、勇気、人間性、包括性といった私たちの価値観にも基づいています。 都市戦略2021-2025。

Kerava のキャリアストーリーを読んで、当社の従業員について知りましょう。

2024年の人事調査の結果によると、当社の社員は仕事にやりがいを感じています。さらに、当社の従業員は同僚の援助やサポートが頼りになると感じており、ノウハウや知識はチーム内で共有されています。人事調査では「会社に来るのが楽しい」は4,18～1点満点で5点と評価されました。

当社は管理文化の発展に努めており、実現者および動機付け者としてのスーパーバイザーの役割を強化したいと考えています。

当社は毎年人事調査を実施し、特に仕事の幸福度や現場の仕事に関する指標の開発を監視しています。 2024 年の人事調査では、結果はさらに改善され、雇用幸福度指数は 3,94、前線勤務指数は 4,02 となりました。私たちの目標は、2025 年には両方の指数の値が 4 ～ 1 のスケールで少なくとも 5 になることです。

私たちは、従業員が積極的な役割を果たせるようにすることで、職場での幸福感に影響を与え、仕事を有意義なものとして体験できると考えています。したがって、私たちは実験の文化を強化したいと考えています。私たちは従業員が大胆に行動し、新しい働き方を見つけることを奨励しています。私たちは成功を喜びますが、誰もが時々間違いを犯すことを理解しています。間違いから学び、賞賛から成長します。

私たちは、一緒に開発し、情報を共有し、他の人から学ぶことで、コミュニティ意識と専門知識が強化されると信じています。このようにして、市の組織全体で使用できるベスト プラクティスを見つけます。