Subsidi upah terus ditindakake ing wilayah kerja Kerava lan Sipoo
Divisi Ketenagakerjaan Dewan Kota Kerava mutusake ing rapat tanggal 30 September 2026 kanggo nerusake menehi subsidi upah wiwit tanggal 1 Oktober 2026. Kanthi keputusan kasebut, kira-kira 20-30 pencari kerja liyane bisa kerja ing pekerjaan bersubsidi upah sajrone taun 2026.
Pemberian subsidi upah ing wilayah kerja Kerava lan Sipoo ditundha tanggal 1 Juni 2026 amarga alasan sing ana gandhengane karo kecukupan alokasi anggaran. Nanging, asil anggaran lan prakiraan kanggo sisa taun ngidini terus pemberian subsidi.
Kahanan alokasi subsidi upah wis diawasi kanthi rapet sajrone penundaan kasebut. Amarga ora kabeh dhukungan sing diwenehake diajukake kanggo pembayaran, kira-kira 10-20 persen saka alokasi sing wis disepakati sadurunge bakal dirilis kanggo dialokasikan maneh.
Dhukungan upah bakal diwenehake sajrone alokasi sing kasedhiya wiwit 1.10.2026 Oktober 2026. Miturut prakiraan, kira-kira 110 euro alokasi bakal kasedhiya kanggo taun 000.
Kanthi keputusan iki, kira-kira 20-30 pencari kerja liyane bisa kerja ing proyek sing disubsidi upah sajrone taun 2026. Ing wektu sing padha, subsidi upah ndhukung upaya rekrutmen juragan lan nguatake kesempatan para pencari kerja kanggo entuk pijakan ing pasar tenaga kerja.
Kriteria kanggo menehi subsidi upah
Subsidi upah dimaksudake kanggo ningkatake lapangan kerja para pencari kerja sing nganggur ing pasar tenaga kerja sing mbukak. Otoritas tenaga kerja bisa menehi subsidi upah marang juragan kanggo nutupi biaya perekrutan.
Saliyané syarat umum saka Undhang-undhang babagan Organisasi Layanan Ketenagakerjaan (380/2023), kriteria penghargaan ing ngisor iki uga dituruti ing wilayah ketenagakerjaan Kerava lan Sipoo:
- Dhukungan upah mung diwenehake kanggo kontrak kerja sing sah nganti kabar luwih lanjut utawa kanggo kontrak jangka tetep paling sethithik 12 sasi.
- Jam kerja kanggo kerja sing disubsidi kudu luwih saka 80 persen saka jam kerja maksimal sing wis ditemtokake ing perjanjian kerja bebarengan kanggo sektor kasebut. Jam kerja bisa luwih cendhek yen cocog karo kapasitas kerja lan kesempatan sing ditawakake dening pencari kerja kanggo nampa kerja kasebut.
- Dhukungan upah uga bisa diwenehake marang wong-wong sing melu pelatihan magang sajrone periode kurang saka 12 sasi.
- Perpanjangan diskresioner periode dhukungan 24 sasi kanggo subsidi upah ora diwenehake miturut Bagian 87 utawa Bagian 89 saka Undhang-undhang babagan Organisasi Layanan Ketenagakerjaan.