მუშაობს კერავაში

ქალაქ კერავაში 1400-მდე პროფესიონალი მუშაობს. ჩვენ ვაწარმოებთ მომსახურებას შესანიშნავი სერვისის დამოკიდებულებით, ვაფასებთ ერთმანეთის შრომას და გამოცდილებას. ჩვენ მადლობას ვუხდით და ვაქებთ ერთმანეთს და მოვუწოდებთ ყველას, აიღონ პასუხისმგებლობა და აქტიურად მიიღონ მონაწილეობა თავიანთი საქმიანობის განვითარებაში. ჩვენი ოპერაციები და საქმიანობა ხელმძღვანელობს არა მხოლოდ ქალაქის სტრატეგიით, არამედ ჩვენი ღირებულებებით: გამბედაობა, ჰუმანურობა და ინკლუზიურობა. ქალაქის სტრატეგია 2021-2025 წწ.

გაიცანით ჩვენი თანამშრომლები კერავას კარიერის ისტორიების წაკითხვით:

ჩვენი 2024 წლის პერსონალის გამოკითხვის შედეგების მიხედვით, ჩვენი პერსონალი მიიჩნევს, რომ მათი მუშაობა მნიშვნელოვანია. გარდა ამისა, ჩვენი პერსონალი გრძნობს, რომ მათ შეუძლიათ დაეყრდნონ თავიანთი კოლეგების დახმარებას და მხარდაჭერას, ხოლო ცოდნა და ცოდნა გუნდებში გაზიარებულია. განცხადებამ „სასიამოვნოა სამსახურში მოსვლა“ პერსონალის გამოკითხვაში 4,18-1 სკალაზე 5 შეფასება მიიღო.

ჩვენ ვმუშაობთ ჩვენი მენეჯმენტის კულტურის განვითარებაზე და გვინდა გავაძლიეროთ ხელმძღვანელების როლი, როგორც გამაძლიერებლები და მოტივატორები.

Toteutamme henkilöstökyselyn vuosittain ja seuraamme muun muassa työhyvinvoinnin ja esihenkilötyön indeksien kehittymistä. 2024 henkilöstökyselyssä tulokset paranivat entisestään ja työhyvinvointi-indeksimme oli 3,94 ja esihenkilötyön indeksi 4,02. Tavoitteenamme on, että kummankin indeksin arvo on vuonna 2025 jo vähintään 4 asteikolla 1–5.

ჩვენ ვფიქრობთ, რომ პერსონალს აქტიური როლის შესრულების შესაძლებლობას ვაძლევთ, ჩვენ ვმოქმედებთ კეთილდღეობაზე სამსახურში და ვგრძნობთ მუშაობას, როგორც მნიშვნელოვანი. ამიტომ ჩვენ გვინდა გავაძლიეროთ ექსპერიმენტების კულტურა: მოვუწოდებთ ჩვენს პერსონალს იმოქმედონ გაბედულად და იპოვონ მუშაობის ახალი გზები. ჩვენ ვხარობთ წარმატებებით და გვესმის, რომ თითოეული ჩვენგანი ზოგჯერ უშვებს შეცდომებს. შეცდომებზე სწავლობ და დიდებაზე იზრდები!

ჩვენ გვჯერა, რომ ერთად განვითარება, ინფორმაციის გაზიარება და სხვებისგან სწავლა აძლიერებს ჩვენს საზოგადოების გრძნობას და ჩვენს გამოცდილებას. ეს არის ის, თუ როგორ ვპოულობთ საუკეთესო პრაქტიკას, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას მთელი ქალაქის ორგანიზაციაში.

სიტყვის ღრუბელი ქალაქის თანამშრომლების სამუშაო სახელებით. ყველაზე გავრცელებული ვაკანსიებია საბავშვო ბაღის ასისტენტი, ადრეული ბავშვობის მრჩეველი, ადრეული ასაკის მასწავლებელი, ლექტორი, ზაფხულის თანამშრომელი, კლასის მასწავლებელი, საბავშვო ბაღის ასისტენტი, სკოლის მრჩეველი, ლექტორი, კლასის მასწავლებელი, დაწესებულების მეურვე და კვების სერვისის თანამშრომელი.

ქერავას ქალაქის პერსონალის თანამდებობა.