Керава және Сипу жұмыспен қамту аймақтарында жалақыны субсидиялау жалғасуда
Керава қалалық кеңесінің жұмыспен қамту бөлімі 2026 жылдың 30 қыркүйегінде өткен отырысында жалақыға субсидиялар беруді 2026 жылдың 1 қазанынан бастап жалғастыру туралы шешім қабылдады. Бұл шешіммен 2026 жылы шамамен тағы 20-30 жұмыс іздеуші жалақыға субсидияланатын жұмысқа орналаса алады.
Керава және Сипу жұмыспен қамту аймақтарында жалақыға субсидиялар беру 2026 жылдың 1 маусымында қаражаттың жеткіліктілігіне байланысты себептерге байланысты тоқтатылды. Дегенмен, бюджет нәтижесі және жылдың қалған бөлігіне болжам субсидиялар беруді жалғастыруға мүмкіндік береді.
Тоқтата тұру кезінде жалақыға субсидия бөлу жағдайы мұқият бақыланды. Берілген қолдаудың барлығы бірдей төлемге өтініш берілмегендіктен, бұрын бөлінген қаражаттың шамамен 10-20 пайызы қайта бөлуге бөлінеді деп болжануда.
Жалақыны қолдау 2026 жылдың 1 қазанынан бастап қолжетімді қаражат шегінде беріледі. Болжамға сәйкес, 2026 жылға шамамен 110 000 еуро қаражат бөлінеді.
Бұл шешіммен 2026 жылы шамамен 20-30 жұмыс іздеуші жалақы субсидияланатын жұмысқа орналаса алады. Сонымен қатар, жалақы субсидиялары жұмыс берушілердің жұмысқа орналастыру жұмыстарын қолдайды және жұмыс іздеушілердің еңбек нарығында орнығу мүмкіндіктерін күшейтеді.
Жалақыға субсидия беру критерийлері
Жалақыға субсидия ашық еңбек нарығында жұмыссыз жұмыс іздеушілерді жұмыспен қамтуға ықпал етуге арналған. Жұмыспен қамту жөніндегі уәкілетті орган жұмыс берушіге жалдау шығындарын жабу үшін жалақыға субсидия бере алады.
Жұмыспен қамту қызметтерін ұйымдастыру туралы Заңның (380/2023) жалпы шарттарынан басқа, Керава және Сипу жұмыспен қамту аймағында келесі марапаттау критерийлері қолданылады:
- Жалақыны қолдау тек келесі ескертуге дейін жарамды еңбек келісім-шарттары немесе кемінде 12 ай мерзімді келісімшарттар үшін беріледі.
- Субсидияланатын жұмыстың жұмыс уақыты сала бойынша ұжымдық шартта белгіленген ең көп жұмыс уақытының 80 пайызынан аспауы тиіс. Жұмыс уақыты жұмыс іздеушінің жұмыс қабілетіне және жұмысты қабылдау мүмкіндіктеріне сәйкес келсе, қысқа болуы мүмкін.
- Жалақы бойынша қолдау 12 айдан аз мерзімге тағылымдамадан өтіп жатқандарға да берілуі мүмкін.
- Жалақыны субсидиялау үшін 24 айлық қолдау мерзімін қалауы бойынша ұзарту Жұмыспен қамту қызметтерін ұйымдастыру туралы заңның 87 немесе 89-баптарына сәйкес берілмейді.