ការឧបត្ថម្ភប្រាក់ឈ្នួលនៅតែបន្តនៅក្នុងតំបន់ការងារ Kerava និង Sipoo

ធ្វើការនិងព្យាយាម តំបន់ការងារ
1.10.2026

ផ្នែកការងារនៃក្រុមប្រឹក្សាក្រុង Kerava បានសម្រេចនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2026 ដើម្បីបន្តផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2026។ ជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តនេះ អ្នកស្វែងរកការងារប្រហែល 20-30 នាក់ទៀតអាចត្រូវបានជួលក្នុងការងារដែលមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2026។

ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងតំបន់ការងារ Kerava និង Sipoo ត្រូវបានផ្អាកនៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026 ដោយសារហេតុផលទាក់ទងនឹងភាពគ្រប់គ្រាន់នៃការបែងចែកថវិកា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លទ្ធផលថវិកា និងការព្យាករណ៍សម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់នៃឆ្នាំនេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការបន្តផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

ស្ថានភាពនៃការបែងចែកប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានតាមដានយ៉ាងដិតដល់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្អាកនេះ។ ដោយសារតែមិនមែនការគាំទ្រទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការទូទាត់នោះទេ ការប៉ាន់ប្រមាណថា 10-20 ភាគរយនៃការបែងចែកដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តពីមុននឹងត្រូវបានបញ្ចេញសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង។

ការគាំទ្រប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងចន្លោះថវិកាដែលមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1.10.2026 ខែតុលា ឆ្នាំ 2026។ យោងតាមការព្យាករណ៍ ថវិកាប្រមាណ 110 អឺរ៉ូនឹងមានសម្រាប់ឆ្នាំ 000។

ជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តនេះ អ្នកស្វែងរកការងារប្រហែល 20-30 នាក់បន្ថែមទៀតអាចត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការក្នុងការងារដែលមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2026។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ឈ្នួលគាំទ្រដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់និយោជក និងពង្រឹងឱកាសរបស់អ្នកស្វែងរកការងារដើម្បីទទួលបានកន្លែងឈរជើងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ឈ្នួល

ការឧបត្ថម្ភប្រាក់ឈ្នួលមានគោលបំណងលើកកម្ពស់ការងាររបស់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដែលគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងទីផ្សារការងារបើកចំហ។ អាជ្ញាធរការងារអាចផ្តល់ការឧបត្ថម្ភប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជកដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការចំណាយលើការជួល។

បន្ថែមពីលើលក្ខខណ្ឌទូទៅនៃច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំសេវាកម្មការងារ (380/2023) លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរង្វាន់ដូចខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្តតាមនៅក្នុងតំបន់ការងារ Kerava និង Sipoo៖

  • ការគាំទ្រប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់តែកិច្ចសន្យាការងារដែលមានសុពលភាពរហូតដល់មានការជូនដំណឹងបន្ថែម ឬសម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ។
  • ម៉ោងធ្វើការនៃការងារដែលមានការឧបត្ថម្ភធនត្រូវតែលើសពី 80 ភាគរយនៃម៉ោងធ្វើការអតិបរមាដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមសម្រាប់វិស័យនេះ។ ម៉ោងធ្វើការអាចខ្លីជាងប្រសិនបើវាត្រូវគ្នាទៅនឹងសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នកស្វែងរកការងារ និងឱកាសក្នុងការទទួលយកការងារ។
  • ការឧបត្ថម្ភប្រាក់ឈ្នួលក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកដែលកំពុងហ្វឹកហាត់ការងារសម្រាប់រយៈពេលតិចជាង 12 ខែផងដែរ។
  • ការបន្តតាមការសម្រេចចិត្តនៃរយៈពេលគាំទ្រ 24 ខែសម្រាប់ការឧបត្ថម្ភប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របតាមមាត្រា 87 ឬមាត្រា 89 នៃច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំសេវាកម្មការងារទេ។