ಕೆರವ ಮತ್ತು ಸಿಪೂ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ.

ಕೆರವ ಮತ್ತು ಸಿಪೂ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಜೂನ್ 1, 2026 ರಂದು ಹಂಚಿಕೆಗಳ ಸಮರ್ಪಕತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಜೆಟ್ ಫಲಿತಾಂಶ ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯು ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಅಮಾನತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ವೇತನ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಹಂಚಿಕೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಾವತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸದ ಕಾರಣ, ಈ ಹಿಂದೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಹಂಚಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು 10–20 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೆಗಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1.10.2026, 2026 ರಿಂದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹಂಚಿಕೆಯೊಳಗೆ ವೇತನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಮುನ್ಸೂಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 110 ಕ್ಕೆ ಸರಿಸುಮಾರು 000 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಹಂಚಿಕೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ.

ಈ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದಾಗಿ, 2026 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು 20–30 ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ವೇತನ-ಸಬ್ಸಿಡಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೇತನ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

ವೇತನ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಮಾನದಂಡಗಳು

ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ವೇತನ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನ ಸಬ್ಸಿಡಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ನೀಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳ ಸಂಘಟನೆಯ (380/2023) ಕಾಯ್ದೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆರವ ಮತ್ತು ಸಿಪೂ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮುಂದಿನ ಸೂಚನೆ ಬರುವವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ 12 ತಿಂಗಳ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವೇತನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಬ್ಸಿಡಿ ಸಹಿತ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಲಯಕ್ಕೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ 80 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.
• 12 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ವೇತನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳ ಸಂಘಟನೆಯ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 87 ಅಥವಾ ಸೆಕ್ಷನ್ 89 ರ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಾಗಿ 24 ತಿಂಗಳ ಬೆಂಬಲ ಅವಧಿಯ ವಿವೇಚನೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.