케라바에서 근무

케라바 시에는 약 1400명의 전문가가 일하고 있습니다. 우리는 서로의 업무와 전문성을 소중히 여기며 탁월한 서비스 자세로 서비스를 생산합니다. 우리는 서로에게 감사하고 칭찬하며, 모든 사람이 자신의 작업 개발에 책임을 지고 적극적으로 참여하도록 격려합니다. 우리의 운영과 활동은 도시 전략뿐만 아니라 용기, 인류애, 포용이라는 우리의 가치에 따라 결정됩니다. 도시 전략 2021-2025.

Kerava의 경력 스토리를 읽고 직원들에 대해 알아보세요.

2024년 인사 조사 결과에 따르면, 우리 직원들은 자신의 업무가 의미 있다고 생각합니다. 또한, 우리 직원들은 동료들의 도움과 지원에 의지할 수 있다고 느끼고, 팀 내에서 노하우와 지식을 공유합니다. 인사조사에서 '일하러 오니 좋다'는 평가는 4,18~1점 만점에 5점을 받았다.

우리는 경영 문화를 발전시키기 위해 노력하고 있으며 조력자 및 동기 부여자로서 감독자의 역할을 강화하고자 합니다.

우리는 매년 인사 조사를 실시하고 무엇보다도 업무 복지 및 최전선 업무 지수 개발을 모니터링합니다. 2024년 인사조사에서는 결과가 더욱 향상되었으며, 우리 직장복지지수는 3,94, 일선근로지수는 4,02로 나타났습니다. 우리의 목표는 2025년에 두 지수의 가치가 이미 4~1 척도에서 최소 5가 되는 것입니다.

우리는 직원들이 능동적인 역할을 할 수 있도록 함으로써 직장에서의 웰빙에 영향을 미치고 일을 의미 있게 경험할 수 있다고 생각합니다. 따라서 우리는 실험 문화를 강화하고자 합니다. 우리는 직원들이 대담하게 행동하고 새로운 작업 방식을 찾도록 장려합니다. 우리는 성공을 기뻐하며 우리 각자가 때때로 실수를 한다는 것을 이해합니다. 실수로부터 배우고 칭찬을 통해 성장합니다!

우리는 함께 발전하고, 정보를 공유하고, 다른 사람들로부터 배우는 것이 우리의 공동체 의식과 전문성을 강화한다고 믿습니다. 이것이 우리가 도시 조직 전반에 걸쳐 사용할 수 있는 모범 사례를 찾는 방법입니다.