Eng responsabel Aarbechtsplaz

Mir hunn eis Demandeurs d'emploi interaktiv, mënschlech a kloer kommunizéiert.

Mir bidden déi néideg Orientéierung zum Job an Ënnerstëtzung beim Start vun der onofhängeger Aarbecht. En neie Mataarbechter huet ëmmer e méi erfuerene Kolleg mat him op der éischter Schicht. D’Aarbechtssécherheet gëtt besonnesch am Ufank vun der Aarbechtsrelatioun agefouert.

Eis Mataarbechter si kloer iwwer d'Roll an d'Disponibilitéit vun hirem Supervisor. Eis Supervisoren sinn trainéiert fir d'Erausfuerderunge vun de Mataarbechter ze hëllefen an proaktiv z'identifizéieren.

Mat reegelméissegen Entwécklungsgespréicher berécksiichtegen mir souwuel de Wënsch vun de Mataarbechter wéi och d'Méiglechkeeten fir sech an hirer Aarbecht z'entwéckelen an weiderzekommen. Mir bidden d'Méiglechkeet Är eege Aarbechtsbeschreiwung ze beaflossen, sou datt d'Aarbecht sënnvoll ass a weiderhi wäert sinn.

Mir behandelen d'Mataarbechter gerecht a punkto Pai, Aufgaben a Rollen. Mir encouragéieren jidderee sech selwer ze sinn, a mir diskriminéieren keen. Et gouf d'Mataarbechter kloer matgedeelt, wéi se d'Informatioun iwwer d'Beschwerde kënne weiderginn, déi se begéinen. All Griewer ginn adresséiert.

D'Längt vun den Aarbechtsdeeg an d'Resourcing sinn esou geplangt, datt se et erméiglecht op der Aarbecht ze bewältegen an datt d'Mataarbechter net iwwerlaascht ginn. Mir lauschteren op den Employé a si flexibel op verschidden Etappe vum Liewen.

Gehalt ass e wichtege motivational Faktor, deen och d'Erfahrung vun der Bedeitung vun der Aarbecht erhéicht. D'Basis vun de Gehälter muss an der Organisatioun oppen a kloer sinn. Den Employé muss op Zäit a korrekt bezuelt ginn.