ເຮັດວຽກຢູ່ Kerava
ປະມານ 1400 ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຮັດວຽກຢູ່ໃນເມືອງ Kerava. ພວກເຮົາຜະລິດການບໍລິການທີ່ມີທັດສະນະຄະຕິການບໍລິການທີ່ດີເລີດ, ໃຫ້ຄຸນຄ່າການເຮັດວຽກແລະຄວາມຊໍານານເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ພວກເຮົາຂໍຂອບໃຈ ແລະ ຍ້ອງຍໍເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ແລະ ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການພັດທະນາວຽກງານຂອງຕົນ. ການດໍາເນີນງານແລະກິດຈະກໍາຂອງພວກເຮົາໄດ້ຖືກນໍາພາບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍຍຸດທະສາດຂອງເມືອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາ: ຄວາມກ້າຫານ, ມະນຸດແລະການລວມ. ຍຸດທະສາດເມືອງ 2021-2025.
ຮູ້ຈັກກັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາໂດຍການອ່ານເລື່ອງການເຮັດວຽກຈາກ Kerava:
ອີງຕາມຜົນຂອງການສໍາຫຼວດບຸກຄະລາກອນ 2024 ຂອງພວກເຮົາ, ບຸກຄະລາກອນຂອງພວກເຮົາເຫັນວ່າວຽກງານຂອງພວກເຂົາມີຄວາມຫມາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບຸກຄະລາກອນຂອງພວກເຮົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາສາມາດອີງໃສ່ການຊ່ວຍເຫຼືອແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ, ແລະມີຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຮູ້ຮ່ວມກັນໃນທີມ. ຖະແຫຼງການ "ຂ້ອຍເຫັນວ່າມັນດີທີ່ຈະມາເຮັດວຽກ" ໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບ 4,18 ໃນຂະຫນາດຂອງ 1-5 ໃນການສໍາຫຼວດບຸກຄະລາກອນ.
ພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອພັດທະນາວັດທະນະທໍາການຄຸ້ມຄອງຂອງພວກເຮົາແລະຕ້ອງການເສີມສ້າງບົດບາດຂອງຜູ້ຄຸມງານເປັນຕົວກະຕຸ້ນແລະແຮງຈູງໃຈ.
ພວກເຮົາດຳເນີນການສຳຫຼວດບຸກຄະລາກອນປະຈຳປີ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາ, ບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ພັດທະນາດັດຊະນີວຽກງານສະຫວັດດີການ ແລະ ວຽກງານແຖວໜ້າ. ໃນການສໍາຫຼວດບຸກຄະລາກອນໃນປີ 2024, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນດີຂຶ້ນກວ່າເກົ່າ ແລະ ດັດຊະນີສະຫວັດດີການຂອງວຽກຂອງພວກເຮົາແມ່ນ 3,94 ແລະ ດັດຊະນີວຽກງານແຖວໜ້າແມ່ນ 4,02. ເປົ້າໝາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນວ່າໃນປີ 2025 ມູນຄ່າຂອງດັດຊະນີທັງສອງຈະເປັນຢ່າງໜ້ອຍ 4 ໃນລະດັບ 1-5.
ພວກເຮົາຄິດວ່າໂດຍການເຮັດໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີບົດບາດຢ່າງຫ້າວຫັນ, ພວກເຮົາມີອິດທິພົນຕໍ່ສະຫວັດດີການໃນການເຮັດວຽກແລະປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຕ້ອງການເສີມສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງການທົດລອງ: ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ບຸກຄະລາກອນຂອງພວກເຮົາປະຕິບັດຢ່າງກ້າຫານແລະຊອກຫາວິທີການໃຫມ່ໃນການເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາປິຕິຍິນດີໃນຄວາມສໍາເລັດແລະເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນເຮັດຜິດພາດບາງຄັ້ງ. ເຈົ້າຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດ ແລະເຕີບໃຫຍ່ຈາກການສັນລະເສີນ!
ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການພັດທະນາຮ່ວມກັນ, ການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນແລະການຮຽນຮູ້ຈາກຜູ້ອື່ນເສີມສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນແລະຄວາມຊໍານານຂອງພວກເຮົາ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຮົາຊອກຫາການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນທົ່ວອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເມືອງ.
ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານເມືອງ Kerava.