ການອຸດໜູນຄ່າຈ້າງຍັງສືບຕໍ່ຢູ່ໃນເຂດການຈ້າງງານ Kerava ແລະ Sipoo

ເຮັດວຽກແລະພະຍາຍາມ ພື້ນທີ່ການຈ້າງງານ
1.10.2026

ພະແນກຈັດຫາງານຂອງສະພານະຄອນ Kerava ໄດ້ຕັດສິນໃຈໃນກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 30 ກັນຍາ 2026 ທີ່ຈະສືບຕໍ່ໃຫ້ເງິນອຸດໜູນຄ່າແຮງງານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ຕຸລາ 2026. ດ້ວຍການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ຊອກວຽກປະມານ 20-30 ຄົນສາມາດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການອຸດໜູນຄ່າແຮງງານໃນລະຫວ່າງປີ 2026.

ການໃຫ້ເງິນອຸດໜູນຄ່າແຮງງານໃນເຂດການຈ້າງງານ Kerava ແລະ Sipoo ໄດ້ຖືກໂຈະໄວ້ໃນວັນທີ 1 ມິຖຸນາ 2026 ເນື່ອງຈາກເຫດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພຽງພໍຂອງງົບປະມານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜົນໄດ້ຮັບຂອງງົບປະມານ ແລະ ການຄາດຄະເນສຳລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປີອະນຸຍາດໃຫ້ສືບຕໍ່ການໃຫ້ເງິນອຸດໜູນ.

ສະຖານະການການຈັດສັນເງິນອຸດໜູນຄ່າຈ້າງໄດ້ຮັບການຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດໃນລະຫວ່າງການໂຈະ. ເນື່ອງຈາກການສະໜັບສະໜູນທັງໝົດທີ່ໄດ້ຮັບບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ເພື່ອການຈ່າຍເງິນ, ຄາດຄະເນວ່າ 10–20 ເປີເຊັນຂອງງົບປະມານທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນກ່ອນໜ້ານີ້ຈະຖືກປ່ອຍອອກເພື່ອການຈັດສັນຄືນໃໝ່.

ການສະໜັບສະໜູນຄ່າຈ້າງຈະໄດ້ຮັບພາຍໃນງົບປະມານທີ່ມີຢູ່ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1.10.2026 ຕຸລາ 2026. ອີງຕາມການຄາດຄະເນ, ຈະມີງົບປະມານປະມານ 110 ເອີໂຣສຳລັບປີ 000.

ດ້ວຍການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ຊອກວຽກປະມານ 20-30 ຄົນສາມາດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການອຸດໜູນຄ່າຈ້າງໃນປີ 2026. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການອຸດໜູນຄ່າຈ້າງສະໜັບສະໜູນຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮັບສະໝັກຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ເສີມສ້າງໂອກາດຂອງຜູ້ຊອກວຽກໃຫ້ໄດ້ຢືນຢູ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

ເງື່ອນໄຂສຳລັບການໃຫ້ເງິນອຸດໜູນຄ່າຈ້າງ

ການອຸດໜູນຄ່າຈ້າງມີຈຸດປະສົງເພື່ອສົ່ງເສີມການຈ້າງງານຂອງຜູ້ຊອກວຽກທີ່ຫວ່າງງານໃນຕະຫຼາດແຮງງານເປີດ. ອົງການຈ້າງງານອາດຈະໃຫ້ການອຸດໜູນຄ່າຈ້າງແກ່ນາຍຈ້າງເພື່ອຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງງານ.

ນອກເໜືອໄປຈາກເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງການບໍລິການຈັດຫາງານ (380/2023), ເງື່ອນໄຂການມອບລາງວັນຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຕາມໃນຂົງເຂດການຈ້າງງານ Kerava ແລະ Sipoo:

  • ການຊ່ວຍເຫຼືອຄ່າຈ້າງແມ່ນໃຫ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຈົນກ່ວາມີແຈ້ງການເພີ່ມເຕີມຫຼືສໍາລັບສັນຍາທີ່ມີກໍານົດເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນ.
  • ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການອຸດໜູນຕ້ອງຫຼາຍກວ່າ 80 ເປີເຊັນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສູງສຸດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນສັນຍາລວມໝູ່ສຳລັບຂະແໜງການ. ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກອາດຈະສັ້ນລົງຖ້າພວກມັນສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊອກວຽກ ແລະ ໂອກາດທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກງານ.
  • ການສະໜັບສະໜູນດ້ານຄ່າຈ້າງຍັງສາມາດມອບໃຫ້ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການຝຶກອົບຮົມການຝຶກງານເປັນເວລາໜ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນ.
  • ການຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາສະໜັບສະໜູນ 24 ເດືອນຕາມການຕັດສິນໃຈສຳລັບການອຸດໜູນຄ່າຈ້າງແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຕາມມາດຕາ 87 ຫຼື ມາດຕາ 89 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງການບໍລິການຈັດຫາງານ.