Paramos priimant naują darbuotoją formos

Įdarbintas su atlyginimo parama

Subsidija darbo užmokesčiui – tai finansinė parama, skiriama darbdaviui bedarbio darbo ieškančio asmens darbo užmokesčio išlaidoms padengti. Darbdavys gali kreiptis dėl paramos darbo užmokesčiui arba į TE biurą, arba į Savivaldybės užimtumo ekspertizę, priklausomai nuo to, kieno klientas yra priimamas į darbą. TE biuras ar savivaldybės eksperimentas išmoka subsidiją darbo užmokesčiui tiesiogiai darbdaviui ir darbuotojas už savo darbą gauna normalų atlyginimą. Daugiau informacijos apie užimtumo savivaldybės eksperimentą rasite mūsų svetainėje: Savivaldybės užimtumo eksperimentas.

Sąlygos gauti paramą darbo užmokesčiui:

• Sudarytini darbo santykiai yra neterminuoti arba terminuoti.
• Darbas gali būti visu etatu arba ne visą darbo dieną, bet tai negali būti nulinių valandų sutartis.
• Darbas apmokamas pagal kolektyvinę sutartį.
• Darbo santykiai negali prasidėti tol, kol nebus priimtas sprendimas skirti darbo užmokesčio paramą.

Darbdavys, įdarbinantis bedarbį darbo ieškantį asmenį, gali gauti finansinę paramą 50 procentų darbo užmokesčio išlaidų subsidija atlyginimui. Taikant lengvatinį tarifą, galite gauti 70 procentų paramą darbingų asmenų įdarbinimui. Kai kuriais atvejais asociacija, fondas ar registruota religinė bendruomenė gali gauti 100 procentų nuomos išlaidų atlyginimo subsidiją.

Kreipkitės dėl paramos atlyginimui elektroniniu būdu TE tarnybų tarnyboje Oma asiointi. Jei prašymo pateikti elektroniniu būdu neįmanoma, prašymą galite pateikti ir el. Eikite į Mano operacijų paslaugą.

Savivaldybės pašalpa už darbą

Keravos miestas gali skirti finansinę paramą įmonei, asociacijai ar fondui, įdarbinančiai bedarbį darbo ieškantį asmenį iš Keravos, kuris ne mažiau kaip šešis mėnesius yra bedarbis ar dėl kitų priežasčių yra sunkioje darbo rinkos situacijoje. Nedarbo laikotarpis nereikalingas, jei į darbą priimamas jaunas keravietis iki 29 metų, ką tik baigęs mokslus.

Savivaldybės priedas gali būti skiriamas savo nuožiūra 6–12 mėnesių laikotarpiui. Savivaldybės priedas gali būti naudojamas tik darbuotojo darbo užmokesčio išlaidoms ir įstatymų nustatytoms darbdavio išlaidoms padengti.

Paramos gavimo sąlyga – sudaryti darbo santykių trukmė ne trumpesnė kaip 6 mėnesiai, o darbo laikas – ne mažiau kaip 60 procentų viso toje srityje dirbančio laiko. Jei darbdavys gauna paramą darbo užmokesčiui už bedarbio įdarbinimą, darbo santykių trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 8 mėnesiai.

Prašymo gauti komunalinę pašalpą už darbą formas rasite skiltyje Parduotuvė internete: Elektroninis darbo ir verslumo sandoris.

Vasaros darbo kuponas remia jaunų žmonių įsidarbinimą

Jaunimo iš Keravos įdarbinimą miestas remia vasaros darbo talonais. Vasaros darbo talonas – tai subsidija, mokama įmonei, įdarbinus jaunuolį iš Keravos nuo 16 iki 29 metų. Jei galvojate įdarbinti jauną žmogų iš Keravos vasaros darbams, kartu su darbo ieškančiu asmeniu turėtumėte pasidomėti vasaros darbo čekio galimybėmis. Daugiau informacijos apie vasaros darbo kupono sąlygas ir kaip kreiptis: Jaunesniems nei 30 m.