Субвенционирањето на платите продолжува во областите за вработување Керава и Сипу
Одделот за вработување при Градскиот совет на Керава на својот состанок на 30 септември 2026 година одлучи да продолжи со доделување субвенции за плати од 1 октомври 2026 година. Со оваа одлука, приближно 20-30 лица кои бараат работа можат да бидат вработени на работа со субвенции за плати во текот на 2026 година.
Доделувањето субвенции за плати во областите за вработување Керава и Сипу беше суспендирано на 1 јуни 2026 година поради причини поврзани со соодветноста на апропријациите. Сепак, буџетскиот резултат и прогнозата за остатокот од годината дозволуваат продолжување на доделувањето субвенции.
За време на суспензијата, состојбата со распределбата на субвенциите за плати беше внимателно следена. Бидејќи не целата доделена поддршка се применува за исплата, се проценува дека 10–20 проценти од претходно наменените средства ќе бидат ослободени за прераспределба.
Поддршката за плати ќе се доделува во рамките на расположливите средства од 1.10.2026 октомври 2026 година. Според прогнозата, приближно 110 евра средства ќе бидат достапни за 000 година.
Со одлуката, приближно 20-30 повеќе баратели на работа можат да бидат вработени на работа субвенционирана со плата во текот на 2026 година. Во исто време, субвенциите за плати ги поддржуваат напорите на работодавачите за регрутирање и ги зајакнуваат можностите на барателите на работа да се зацврстат на пазарот на трудот.
Критериуми за доделување субвенции за плата
Субвенцијата за плати е наменета за промовирање на вработувањето на невработените баратели на работа на отворениот пазар на трудот. Органот за вработување може да му додели на работодавачот субвенција за плати за покривање на трошоците за вработување.
Покрај општите услови од Законот за организација на службите за вработување (380/2023), во областа на вработување Керава и Сипоо се следат следните критериуми за доделување:
- Поддршката за плата се доделува само за договори за вработување кои важат до понатамошно известување или за договори на определено време од најмалку 12 месеци.
- Работното време на субвенционирана работа мора да биде повеќе од 80 проценти од максималното работно време утврдено во колективниот договор за секторот. Работното време може да биде пократко ако одговара на работниот капацитет и можностите на барателот на работа да ја прифати работата.
- Поддршка за плата може да им се додели и на лица кои се на обука за чиракување за период пократок од 12 месеци.
- Дискреционото продолжување на периодот на поддршка од 24 месеци за субвенции за плата не се одобрува во согласност со член 87 или член 89 од Законот за организација на службите за вработување.