കെരവ, സിപൂ തൊഴിൽ മേഖലകളിൽ വേതന സബ്‌സിഡി തുടരുന്നു.

കെരവ, സിപൂ തൊഴിൽ മേഖലകളിൽ വേതന സബ്‌സിഡികൾ നൽകുന്നത് 2026 ജൂൺ 1-ന് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചു. വിഹിതത്തിന്റെ പര്യാപ്തതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാരണങ്ങളാൽ. എന്നിരുന്നാലും, ബജറ്റ് ഫലവും വർഷത്തിലെ ശേഷിക്കുന്ന കാലയളവിലേക്കുള്ള പ്രവചനവും സബ്‌സിഡികൾ നൽകുന്നത് തുടരാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

സസ്പെൻഷൻ സമയത്ത് വേതന സബ്സിഡി വിനിയോഗ സാഹചര്യം സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിച്ചു. അനുവദിച്ച എല്ലാ പിന്തുണയും പേയ്‌മെന്റിനായി പ്രയോഗിക്കാത്തതിനാൽ, മുമ്പ് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമായ വിനിയോഗങ്ങളുടെ ഏകദേശം 10–20 ശതമാനം പുനർവിഹിതത്തിനായി അനുവദിക്കും.

2026 ഒക്ടോബർ 1.10.2026 മുതൽ ലഭ്യമായ വിഹിതത്തിനുള്ളിൽ വേതന പിന്തുണ അനുവദിക്കും. പ്രവചനമനുസരിച്ച്, 110-ൽ ഏകദേശം 000 യൂറോ വിഹിതം ലഭ്യമാകും.

ഈ തീരുമാനത്തോടെ, 2026 ൽ ഏകദേശം 20–30 തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് കൂടി വേതന സബ്‌സിഡിയുള്ള ജോലികളിൽ ജോലി നൽകാൻ കഴിയും. അതേസമയം, വേതന സബ്‌സിഡികൾ തൊഴിലുടമകളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ശ്രമങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കാലുറപ്പിക്കാനുള്ള തൊഴിലന്വേഷകരുടെ അവസരങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

വേതന സബ്സിഡി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ

തൊഴിൽരഹിതരായ തൊഴിലന്വേഷകരുടെ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനാണ് വേതന സബ്‌സിഡി ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. നിയമന ചെലവുകൾ വഹിക്കുന്നതിനായി തൊഴിൽ അതോറിറ്റി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേതന സബ്‌സിഡി അനുവദിച്ചേക്കാം.

തൊഴിൽ സേവന സംഘടനാ നിയമത്തിലെ (380/2023) പൊതു വ്യവസ്ഥകൾക്ക് പുറമേ, കെരവ, സിപൂ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന അവാർഡ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു:

• ഇനിയൊരു അറിയിപ്പ് ഉണ്ടാകുന്നതുവരെ സാധുതയുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾക്കോ ​​അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 12 മാസത്തെ സ്ഥിരകാല കരാറുകൾക്കോ ​​മാത്രമേ വേതന പിന്തുണ അനുവദിക്കൂ.
• സബ്സിഡി ജോലിയുടെ പ്രവൃത്തി സമയം, മേഖലയ്ക്കായി കൂട്ടായ കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പരമാവധി പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ 80 ശതമാനത്തിൽ കൂടുതലായിരിക്കണം. തൊഴിലന്വേഷകന്റെ പ്രവർത്തന ശേഷിയും ജോലി സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങളും കണക്കിലെടുത്താൽ ജോലി സമയം കുറവായിരിക്കാം.
• 12 മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് പരിശീലനത്തിലുള്ളവർക്ക് വേതന പിന്തുണയും അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്.
• തൊഴിൽ സേവന സംഘടനയെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 87 അല്ലെങ്കിൽ സെക്ഷൻ 89 അനുസരിച്ച് വേതന സബ്‌സിഡിക്ക് 24 മാസത്തെ പിന്തുണ കാലയളവിന്റെ വിവേചനാധികാര വിപുലീകരണം അനുവദിച്ചിട്ടില്ല.