Керава, Сипугийн ажлын байрны бүсэд цалингийн татаас үргэлжилсээр байна
Керава хотын зөвлөлийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтэс 2026 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн хурлаараа 2026 оны 10-р сарын 1-нээс цалингийн татаасыг үргэлжлүүлэн олгохоор шийдвэрлэсэн. Энэхүү шийдвэрийн дагуу 2026 онд ойролцоогоор 20-30 ажил хайгчийг цалингийн татаастай ажилд ажиллуулах боломжтой болсон.
Керава, Сипугийн хөдөлмөр эрхлэлтийн бүсэд цалингийн татаас олгохыг 2026 оны 6-р сарын 1-нд төсвийн хүрэлцээтэй холбоотой шалтгаанаар түдгэлзүүлсэн. Гэсэн хэдий ч төсвийн үр дүн болон жилийн үлдсэн хугацааны урьдчилсан тооцоо нь татаас олгохыг үргэлжлүүлэх боломжийг олгож байна.
Түр түдгэлзүүлэлтийн үеэр цалингийн татаас олгох нөхцөл байдлыг сайтар хянаж байсан. Олгосон бүх дэмжлэгийг төлбөрт хамруулахгүй байгаа тул өмнө нь олгосон хуваарилалтын 10-20 хувийг дахин хуваарилахаар гаргах тооцоо гарчээ.
Цалингийн дэмжлэгийг 2026 оны 10-р сарын 1-нээс эхлэн боломжит төсвийн хүрээнд олгоно. Урьдчилсан мэдээгээр 2026 онд ойролцоогоор 110,000 еврогийн төсөв гаргах боломжтой болно.
Энэхүү шийдвэрийн дагуу 2026 онд ойролцоогоор 20-30 ажил хайгчийг цалингийн хөнгөлөлттэй ажилд ажиллуулах боломжтой болно. Үүний зэрэгцээ цалингийн хөнгөлөлт нь ажил олгогчдын ажилд зуучлах хүчин чармайлтыг дэмжиж, ажил хайгчдын хөдөлмөрийн зах зээлд байр сууриа олох боломжийг бэхжүүлдэг.
Цалингийн татаас олгох шалгуур
Цалингийн татаас нь нээлттэй хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажилгүй ажил хайгчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих зорилготой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага нь ажилд авах зардлыг нөхөхийн тулд ажил олгогчид цалингийн татаас олгож болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний зохион байгуулалтын тухай хуулийн (380/2023) ерөнхий нөхцөлүүдээс гадна Керава, Сипугийн хөдөлмөр эрхлэлтийн бүсэд дараах шагналын шалгуурыг дагаж мөрддөг.
- Цалингийн дэмжлэгийг зөвхөн дараагийн мэдэгдэл хүртэл хүчинтэй хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл дор хаяж 12 сарын хугацаатай гэрээнд олгоно.
- Татаастай ажлын ажлын цаг нь тухайн салбарын хамтын гэрээнд заасан ажлын цагийн дээд хязгаарын 80 хувиас дээш байх ёстой. Хэрэв ажлын цаг нь ажил хайгчийн ажиллах чадвар болон ажлыг хүлээн авах боломжид тохирч байвал богино байж болно.
- Мөн 12 сараас бага хугацаагаар дагалдан суралцах сургалтанд хамрагдаж буй хүмүүст цалингийн дэмжлэг олгож болно.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний зохион байгуулалтын тухай хуулийн 87 эсвэл 89 дүгээр зүйлийн дагуу цалингийн татаас олгох 24 сарын дэмжлэгийн хугацааг үзэмжээр сунгах эрх олгохгүй.