केरावा आणि सिपू रोजगार क्षेत्रांमध्ये वेतन अनुदान सुरू आहे.

विनियोगांच्या पर्याप्ततेशी संबंधित कारणांमुळे केरावा आणि सिपू रोजगार क्षेत्रांमध्ये वेतन अनुदान देण्याचे काम १ जून २०२६ रोजी स्थगित करण्यात आले होते. तथापि, अर्थसंकल्पीय निकाल आणि उर्वरित वर्षासाठीचा अंदाज अनुदान देणे सुरू ठेवण्यास अनुकूल आहेत.

निलंबनाच्या काळात, वेतन अनुदानाच्या विनियोगाच्या परिस्थितीवर बारकाईने लक्ष ठेवण्यात आले आहे. मंजूर केलेल्या संपूर्ण अनुदानाचा वापर केला जात नसल्यामुळे, पूर्वी मंजूर केलेल्या विनियोगांपैकी अंदाजे १०-२० टक्के रक्कम पुनर्वितरणासाठी उपलब्ध करून दिली जाईल.

१ ऑक्टोबर २०२६ पासून उपलब्ध निधीतून वेतन सहाय्य दिले जाईल. अंदाजानुसार, २०२६ साठी सुमारे १,१०,००० युरोचा निधी उपलब्ध असेल.

या निर्णयामुळे, २०२६ मध्ये अंदाजे २०-३० अधिक नोकरी शोधणाऱ्यांना वेतन-अनुदानित कामांमध्ये रोजगार मिळू शकेल. त्याचबरोबर, वेतन अनुदानामुळे नियोक्त्यांच्या भरती प्रयत्नांना पाठिंबा मिळतो आणि नोकरी शोधणाऱ्यांना श्रम बाजारात पाय रोवण्याच्या संधी बळकट होतात.

वेतन अनुदान मंजूर करण्याचे निकष

खुल्या श्रम बाजारात बेरोजगार नोकरी शोधणाऱ्यांच्या रोजगाराला प्रोत्साहन देणे, हा वेतन अनुदानाचा उद्देश आहे. रोजगार प्राधिकरण, नोकरभरतीचा खर्च भागवण्यासाठी नियोक्त्याला वेतन अनुदान देऊ शकते.

रोजगार सेवांच्या संघटनेवरील कायद्याच्या (380/2023) सामान्य अटींव्यतिरिक्त, केरावा आणि सिपू रोजगार क्षेत्रात खालील पुरस्कार निकषांचे पालन केले जाते:

• वेतन समर्थन फक्त पुढील सूचना मिळेपर्यंत वैध असलेल्या रोजगार करारांसाठी किंवा किमान १२ महिन्यांच्या निश्चित मुदतीच्या करारांसाठी दिले जाते.
• अनुदानित कामाचे तास हे त्या क्षेत्रासाठीच्या सामूहिक करारामध्ये नमूद केलेल्या कमाल कामाच्या तासांच्या ८० टक्क्यांपेक्षा जास्त असले पाहिजेत. जर कामाचे तास नोकरी शोधणाऱ्याच्या कार्यक्षमतेशी आणि काम स्वीकारण्याच्या संधींशी सुसंगत असतील, तर ते कमी असू शकतात.
• 12 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठी शिकाऊ प्रशिक्षण घेणाऱ्यांना देखील वेतन सहाय्य दिले जाऊ शकते.
• रोजगार सेवा संघटन कायद्याच्या कलम 87 किंवा कलम 89 नुसार वेतन अनुदानासाठी 24 महिन्यांच्या समर्थन कालावधीची ऐच्छिक मुदतवाढ मंजूर केली जात नाही.