Bekerja di Kerava

Kira-kira 1400 profesional bekerja di bandar Kerava. Kami menghasilkan perkhidmatan dengan sikap perkhidmatan yang cemerlang, menghargai kerja dan kepakaran masing-masing. Kami berterima kasih dan memuji satu sama lain, dan kami menggalakkan semua orang untuk mengambil tanggungjawab dan mengambil bahagian secara aktif dalam pembangunan kerja mereka. Operasi dan aktiviti kami dipandu bukan sahaja oleh strategi bandar tetapi juga oleh nilai kami: keberanian, kemanusiaan dan keterangkuman. Strategi bandar 2021-2025.

Kenali pekerja kami dengan membaca kisah kerjaya daripada Kerava:

Menurut hasil tinjauan kakitangan 2024 kami, kakitangan kami mendapati kerja mereka bermakna. Selain itu, kakitangan kami merasakan bahawa mereka boleh bergantung pada bantuan dan sokongan rakan sekerja mereka, dan pengetahuan serta pengetahuan dikongsi dalam pasukan. Pernyataan "Saya rasa senang datang bekerja" menerima penarafan 4,18 pada skala 1-5 dalam tinjauan kakitangan.

Kami sedang berusaha untuk membangunkan budaya pengurusan kami dan ingin mengukuhkan peranan penyelia sebagai pemboleh dan pendorong.

Kami menjalankan tinjauan dan pemantauan kakitangan tahunan, antara lain, pembangunan indeks kesejahteraan kerja dan kerja barisan hadapan. Dalam tinjauan kakitangan 2024, keputusannya lebih baik dan indeks kesejahteraan kerja kami ialah 3,94 dan indeks kerja barisan hadapan ialah 4,02. Matlamat kami ialah pada tahun 2025 nilai kedua-dua indeks sudah menjadi sekurang-kurangnya 4 pada skala 1–5.

Kami berpendapat bahawa dengan membolehkan kakitangan memainkan peranan yang aktif, kami mempengaruhi kesejahteraan di tempat kerja dan mengalami kerja sebagai bermakna. Oleh itu, kami ingin mengukuhkan budaya percubaan: Kami menggalakkan kakitangan kami bertindak dengan berani dan mencari cara kerja baharu. Kami bergembira dengan kejayaan dan memahami bahawa setiap daripada kita kadang-kadang membuat kesilapan. Anda belajar daripada kesilapan dan berkembang daripada pujian!

Kami percaya bahawa membangun bersama, berkongsi maklumat dan pembelajaran daripada orang lain mengukuhkan semangat komuniti dan kepakaran kami. Beginilah cara kami mencari amalan terbaik yang boleh digunakan di seluruh organisasi bandar.