ကီရာဗာနှင့် ဆီပူး အလုပ်အကိုင်ဧရိယာများတွင် လုပ်ခလစာထောက်ပံ့ကြေး ဆက်လက်ပေးအပ်လျက်ရှိသည်

ကီရာဗာနှင့် ဆီပူး အလုပ်အကိုင်ဧရိယာများတွင် လုပ်ခလစာထောက်ပံ့ကြေးပေးအပ်ခြင်းကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇွန်လ ၁ ရက်နေ့တွင် ရန်ပုံငွေလုံလောက်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော အကြောင်းပြချက်များကြောင့် ရပ်ဆိုင်းထားခဲ့သည်။ သို့သော် ဘတ်ဂျက်ရလဒ်နှင့် ယခုနှစ်ကျန်ရှိသောကာလအတွက် ခန့်မှန်းချက်က ထောက်ပံ့ကြေးများ ဆက်လက်ပေးအပ်ရန် ခွင့်ပြုထားသည်။

ရပ်ဆိုင်းထားစဉ်အတွင်း လုပ်ခလစာထောက်ပံ့ငွေခွဲဝေမှုအခြေအနေကို အနီးကပ်စောင့်ကြည့်နေပါသည်။ ခွင့်ပြုထားသောထောက်ပံ့ငွေအားလုံးကို ငွေပေးချေမှုအတွက် လျှောက်ထားခြင်းမဟုတ်သောကြောင့်၊ ယခင်က ကတိပြုထားသော ခွဲဝေငွေများ၏ ၁၀-၂၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်ကို ပြန်လည်ခွဲဝေပေးရန် ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

၂၀၂၆ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ရရှိနိုင်သော ခွဲဝေချထားပေးငွေများအတွင်း လုပ်ခလစာထောက်ပံ့မှုကို ပေးအပ်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ခန့်မှန်းချက်အရ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် ခွဲဝေချထားပေးငွေ ယူရို ၁၁၀,၀၀၀ ခန့် ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ယင်းဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွင်း အလုပ်ရှာဖွေသူ ၂၀ မှ ၃၀ ခန့်ကို လုပ်ခလစာထောက်ပံ့မှုဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ လုပ်ခလစာထောက်ပံ့မှုသည် အလုပ်ရှင်များ၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှုကြိုးပမ်းမှုများကို ပံ့ပိုးပေးပြီး အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ခြေကုပ်ရရှိရန် အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ အခွင့်အလမ်းများကို အားကောင်းစေသည်။

လုပ်ခလစာထောက်ပံ့ကြေးပေးအပ်ရန်အတွက် စံနှုန်းများ

လုပ်ခလစာထောက်ပံ့ကြေးသည် ပွင့်လင်းသော အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် အလုပ်လက်မဲ့ အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ အလုပ်အကိုင်ကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ အလုပ်သမားအာဏာပိုင်သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိစေရန် အလုပ်ရှင်အား လုပ်ခလစာထောက်ပံ့ကြေး ပေးနိုင်သည်။

အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုများအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ (380/2023) ၏ အထွေထွေအခြေအနေများအပြင်၊ အောက်ပါဆုချီးမြှင့်မှုစံနှုန်းများကို Kerava နှင့် Sipoo အလုပ်အကိုင်ဧရိယာတွင် လိုက်နာပါသည်။

• နောက်ထပ်သတိပေးချက် သို့မဟုတ် အနည်းဆုံး 12 လ၏ ပုံသေစာချုပ်များအတွက် အခကြေးငွေပံ့ပိုးမှုသည် သက်တမ်းရှိ အလုပ်စာချုပ်များအတွက်သာ ခွင့်ပြုထားသည်။
• အထောက်အပံ့ပေးထားသော အလုပ်ချိန်များသည် ကဏ္ဍအတွက် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင် ဖော်ပြထားသော အများဆုံး အလုပ်ချိန်၏ ၈၀ ရာခိုင်နှုန်းထက် ပိုမိုရမည်။ အလုပ်ရှာဖွေသူ၏ အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းနှင့် အလုပ်ကိုလက်ခံရန် အခွင့်အလမ်းများနှင့် ကိုက်ညီပါက အလုပ်ချိန်များသည် ပိုတိုနိုင်သည်။
• ၁၂ လအောက် သင်တန်းသားသင်တန်းတက်နေသူများအား လုပ်ခလစာထောက်ပံ့မှုလည်း ပေးနိုင်ပါသည်။
• လုပ်ခလစာထောက်ပံ့ကြေးအတွက် ၂၄ လ ထောက်ပံ့မှုကာလကို ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်အရ တိုးချဲ့ခြင်းကို အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုများအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေပုဒ်မ ၈၇ သို့မဟုတ် ပုဒ်မ ၈၉ နှင့်အညီ ခွင့်မပြုပါ။