Afwezigheden en andere wijzigingen
Gevolgen van afwezigheden en andere wijzigingen op de betalingen
Voor afwezigheidsdagen wordt in principe ook de klantenbijdrage betaald. Zelfs één dag afwezigheid tijdens de kalendermaand zorgt voor de uitbetaling van de hele maand.
In de volgende situaties kan de vergoeding echter worden kwijtgescholden of verlaagd:
Ziekteverzuim
Indien het kind wegens ziekte alle werkingsdagen van de kalendermaand afwezig is, wordt er geen enkel tarief aangerekend.
Indien het kind minimaal 11 werkdagen per kalendermaand afwezig is wegens ziekte, wordt de helft van het maandbedrag in rekening gebracht. Ziekteverlof dient u direct op de ochtend van de eerste verzuimdag bij de kinderopvang te melden.
Vakantie vooraf aangekondigd
Indien het kind alle dagen van de kalendermaand afwezig is en de kinderopvang vooraf op de hoogte is gesteld, wordt de helft van het maandbedrag in rekening gebracht.
Juli is gratis als het kind in augustus van het lopende werkingsjaar of eerder met de voorschoolse educatie is begonnen en het kind gedurende het gehele werkingsjaar in totaal 3/4 van de werkingsdagen van een maand heeft. Met bedrijfsjaar wordt de periode van 1.8 augustus tot en met 31.7 juli bedoeld.
Zomervakanties en de behoefte aan voor- en vroegschoolse educatie moeten vooraf in het voorjaar worden aangekondigd. Jaarlijks worden de feestdagen nader bekend gemaakt.
Familie verlaat
In augustus 2022 werd het gezinsverlof verlengd. De hervorming heeft invloed op de uitkeringen van Kela. Bij de hervorming is geprobeerd om op gelijke wijze rekening te houden met alle situaties, inclusief diverse gezinnen en verschillende vormen van ondernemerschap.
De nieuwe gezinsverlof is van toepassing op gezinnen waarvan de berekende tijd van het kind op of na 4.9.2022 september XNUMX valt. Uitgebreide informatie over gezinsverlof kunt u vinden op de website van Kela.
Voor- en vroegschoolse educatie tijdens vaderschapsverlof of ouderschapsverlof
Vaderschapsverlof
Als u het vaderschapsverlof pas na de periode van de ouderschapsuitkering opneemt, kan het kind vóór het vaderschapsverlof naar de kleuterschool, de gezinsopvang of de peuterspeelzaal gaan.
• Geef de afwezigheid van het kind bij voorkeur tegelijkertijd door aan de werkgever in het centrum voor voor- en vroegschoolse educatie, maar uiterlijk twee weken vóór de start van het vaderschapsverlof.
• Tijdens het vaderschapsverlof blijft dezelfde plaats voor voor- en vroegschools onderwijs bestaan, maar het kind mag niet deelnemen aan voor- en vroegschools onderwijs.
• Andere kinderen in het gezin kunnen ook tijdens het vaderschapsverlof voor- en vroegschoolse educatie volgen.
• De klantbijdrage voor- en vroegschools onderwijs wordt niet aangerekend voor de periode van afwezigheid van het kind waarvoor u met vaderschapsverlof bent.
Er vertrekt een nieuw gezin
De nieuwe gezinsverlof geldt voor gezinnen waarbij de berekende geboortedatum van het kind 4.9.2022 september 1.8.2022 of later was. In dit geval ontvangt het gezin ouderschapsuitkeringen vanaf XNUMX augustus XNUMX, toen de nieuwe wet inzake de hervorming van het gezinsverlof in werking trad. Deze eerdere ouderschapsuitkering kan niet worden gewijzigd om aan de nieuwe wet te voldoen.
Volgens de nieuwe wet begint het recht van een kind op onderwijs voor jonge kinderen in de maand waarin het kind 9 maanden oud wordt. Het recht op dezelfde plaats voor voor- en vroegschools onderwijs blijft bestaan bij een afwezigheid van maximaal 13 weken wegens ouderschapsverlof.
• Een afwezigheid van meer dan 5 dagen dient één maand voor de geplande start gemeld te worden. Er wordt voor die tijd geen klantbijdrage voor voor- en vroegschoolse educatie in rekening gebracht.
• Herhaaldelijke afwezigheden van 1-5 dagen dienen één week voor de geplande start gemeld te worden. Er wordt voor die tijd geen klantbijdrage voor voor- en vroegschoolse educatie in rekening gebracht.
• Bij een eenmalige afwezigheid van maximaal 5 dagen geldt geen meldingsplicht. Voor de tijd wordt een klantentarief in rekening gebracht.
Hoe meld ik verzuim?
• Stuur een bericht en geef Kela's besluit over het verzuim tijdig door aan de kleuterleidster, conform de hiervoor genoemde meldtijden.
• Zet tijdig een vooraf gemeld verzuimboeking voor de betreffende dagen in de Edlevo zorgafsprakenboekingskalender, conform bovengenoemde meldingstijden.
Tijdelijke schorsing
Indien de voor- en vroegschoolse educatie van het kind tijdelijk wordt opgeschort voor een periode van minimaal vier maanden, wordt voor de periode van schorsing geen vergoeding aangerekend.
De schorsing wordt overeengekomen met de directeur van het kinderdagverblijf en gemeld via een formulier dat te vinden is in onderwijs- en lesformulieren. Ga naar formulieren.