ਕੇਰਵਾ ਅਤੇ ਸਿਪੂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਸਬਸਿਡੀ ਜਾਰੀ ਹੈ।

ਕੇਰਵਾ ਅਤੇ ਸਿਪੂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਦੀ ਵੰਡ 1 ਜੂਨ 2026 ਨੂੰ ਨਿਯੋਜਨਾਂ ਦੀ ਢੁਕਵੀਂਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਜਟ ਨਤੀਜਾ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਸਾਲ ਲਈ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੌਰਾਨ, ਤਨਖਾਹ ਸਬਸਿਡੀ ਨਿਯੋਜਨ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨੇੜਿਓਂ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਹਾਇਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿਯੋਜਨਾਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਨ 10-20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮੁੜ ਵੰਡ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

1.10.2026 ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਤੋਂ ਉਪਲਬਧ ਨਿਯੋਜਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਨਖਾਹ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 110 ਲਈ ਲਗਭਗ 000 ਯੂਰੋ ਦੇ ਨਿਯੋਜਨ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੇ।

ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ, 2026 ਦੌਰਾਨ ਲਗਭਗ 20-30 ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ-ਸਬਸਿਡੀ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਤਨਖਾਹ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਭਰਤੀ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਪੈਰ ਜਮਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਤਨਖਾਹ ਸਬਸਿਡੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ

ਉਜਰਤ ਸਬਸਿਡੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਥਾਰਟੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਜਰਤ ਸਬਸਿਡੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ (380/2023) 'ਤੇ ਐਕਟ ਦੀਆਂ ਆਮ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੇਰਵਾ ਅਤੇ ਸਿਪੂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:

• ਤਨਖਾਹ ਸਹਾਇਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਗਲੇ ਨੋਟਿਸ ਤੱਕ ਵੈਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਲਈ।
• ਸਬਸਿਡੀ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਛੋਟੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ।
• 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਸਹਾਇਤਾ ਵੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 87 ਜਾਂ ਧਾਰਾ 89 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ ਸਬਸਿਡੀ ਲਈ 24-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਆਦ ਦਾ ਅਖਤਿਆਰੀ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।