W regionach zatrudnienia Kerava i Sipoo kontynuowane są dotacje płacowe
Wydział Zatrudnienia Rady Miasta Kerava podjął na posiedzeniu w dniu 30 września 2026 r. decyzję o kontynuowaniu przyznawania dopłat do wynagrodzeń od 1 października 2026 r. Dzięki tej decyzji około 20–30 osób poszukujących pracy będzie mogło zostać zatrudnionych w 2026 r. w ramach prac dofinansowywanych do wynagrodzeń.
Przyznawanie dopłat do wynagrodzeń w regionach zatrudnienia Kerava i Sipoo zostało zawieszone 1 czerwca 2026 r. z powodu braku wystarczających środków. Jednakże wynik budżetu i prognozy na resztę roku pozwalają na kontynuację przyznawania dopłat.
Sytuacja w zakresie przyznawania dopłat do wynagrodzeń była ściśle monitorowana w trakcie zawieszenia. Ponieważ nie wszystkie przyznane środki są wnioskowane o wypłatę, szacuje się, że około 10–20% wcześniej przyznanych środków zostanie uwolnionych do realokacji.
Wsparcie wynagrodzeń będzie przyznawane w ramach dostępnych środków od 1 października 2026 r. Zgodnie z prognozą, na 2026 r. dostępne będą środki w wysokości około 110 000 euro.
Dzięki tej decyzji około 20–30 dodatkowych osób poszukujących pracy może zostać zatrudnionych w ramach prac dofinansowywanych z wynagrodzeń w 2026 roku. Jednocześnie dofinansowania wynagrodzeń wspierają wysiłki pracodawców w zakresie rekrutacji i zwiększają szanse osób poszukujących pracy na odnalezienie się na rynku pracy.
Kryteria przyznawania dofinansowania wynagrodzeń
Dotacja do wynagrodzeń ma na celu wspieranie zatrudnienia osób bezrobotnych poszukujących pracy na otwartym rynku pracy. Urząd pracy może przyznać pracodawcy dotację do wynagrodzeń na pokrycie kosztów zatrudnienia.
Oprócz ogólnych warunków Ustawy o organizacji służb zatrudnienia (380/2023) w obszarze zatrudnienia Kerava i Sipoo obowiązują następujące kryteria przyznawania dotacji:
- Wsparcie wynagrodzeń przysługuje wyłącznie w przypadku umów o pracę zawartych do odwołania lub umów na czas określony, trwających co najmniej 12 miesięcy.
- Czas pracy w ramach prac dofinansowanych musi przekraczać 80% maksymalnego czasu pracy określonego w układzie zbiorowym pracy dla danego sektora. Czas pracy może być krótszy, jeżeli odpowiada zdolnościom i możliwościom pracy osoby poszukującej pracy.
- Wsparcie wynagrodzeń może zostać przyznane również osobom odbywającym szkolenie zawodowe przez okres krótszy niż 12 miesięcy.
- Uznaniowe przedłużenie 24-miesięcznego okresu wsparcia w zakresie dotacji płacowej nie jest przyznawane zgodnie z art. 87 lub art. 89 ustawy o organizacji służb zatrudnienia.