Treinamento de pessoal
O treinamento pode ser organizado para atender às necessidades de um único empregador ou em colaboração com vários empregadores. O conteúdo do treinamento é elaborado com base nas necessidades da empresa e implementado de forma flexível, de acordo com a forma e o cronograma adequados à empresa.
Nas áreas de emprego de Kerava e Sipoo, o treinamento é fornecido pelo Consórcio Educacional Central Uusimaa Keuda.
RekryKoulutus – força de trabalho nova e qualificada
O RekryKoulutus é uma alternativa caso uma empresa não encontre mão de obra qualificada. O treinamento inclui ensino baseado em informações e aprendizagem supervisionada no local de trabalho. A área de empregos de Kerava e Sipoo arca com 70% dos custos do treinamento e o empregador com 30%. O serviço é opcional.
TäsmäKoulutus – para treinamento de pessoal no local de trabalho
O TäsmaKoulutus é um treinamento profissional adaptado às necessidades dos funcionários de uma empresa, sendo também adequado para situações de demissão temporária. O objetivo é que os alunos que concluírem o treinamento continuem trabalhando para seu empregador atual. O TäsmaKoulutus é financiado conjuntamente pelo empregador e pela área de emprego; a contribuição do empregador é de 30% a 50% do preço total, dependendo do porte, do faturamento e do balanço da empresa. O financiamento é discricionário.
MudançaEducação
A MuutosKoulutus ajuda funcionários demitidos a encontrar um novo emprego ou profissão. Na MuutosKoulutus, a participação do empregador é de 20% do valor total. O financiamento é discricionário.
Local de trabalho finlandês e local de trabalho sueco
O programa Workplace Finnish / Workplace Swedish desenvolve as habilidades dos funcionários estrangeiros da empresa para lidar com tarefas diárias de trabalho em finlandês ou sueco. O treinamento é adequado às necessidades de empresas de todos os portes. A contribuição da empresa é de 30% a 50% do valor total, dependendo do porte, faturamento e balanço da empresa. O financiamento é discricionário.
Treinamento de segurança de mudança
Se você precisar demitir funcionários por motivos financeiros e de produção, informe-se sobre a proteção contra demissões. O objetivo da proteção contra demissões é ajudar o funcionário demitido e facilitar a situação de demissão para você como empregador.
A segurança de transição estendida é destinada a funcionários com mais de 55 anos. O empregador tem a obrigação, segundo a Lei de Contratos de Trabalho, de informar o funcionário sobre seu direito à segurança de transição para funcionários com mais de 55 anos.