O governo da cidade de Kerava confirmou o resultado da negociação do YT

As negociações decorreram num bom espírito de cooperação entre os empregadores e os representantes do pessoal. No procedimento de cooperação, foi seguida a lei sobre a cooperação entre o empregador e o pessoal do município e da área previdenciária (449/2007 § 4 e § 7).

O objetivo das negociações do YT tem sido construir um novo modelo organizacional, combinando as sinergias de diferentes funções e procurando soluções estruturais.

O pessoal não é demitido ou dispensado

Nas negociações não houve necessidade de demissões ou demissões. O empregador pode oferecer um novo emprego a todos os empregados e titulares de cargos cujo emprego atual possa cessar como resultado do procedimento YT.

A obrigação do empregador de ministrar formação está definida no plano de promoção do emprego.

Na reforma organizacional, as mudanças visam todas as indústrias e os nomes de todas as indústrias mudam. O número de áreas de responsabilidade diminuirá das actuais 20 áreas de responsabilidade para 13 áreas de responsabilidade.

A mudança organizacional pode ter implicações pessoais

Como resultado das alterações, o pessoal pode ser afetado pelo seguinte:

• A descrição do trabalho atual pode mudar. 
• Um funcionário ou titular de cargo pode ser transferido do cargo atual para outro.
• O local de trabalho, o horário de trabalho e o salário específico da função do empregado ou titular do cargo podem sofrer alterações.

Possíveis alterações relacionadas às descrições de cargos são discutidas pessoalmente com funcionários e titulares de cargos. As mudanças serão implementadas de acordo com a jurisdição da legislação e das regras administrativas da cidade de Kerava.

O empregador pode determinar as tarefas dos titulares dos cargos. Para quem mantém vínculo empregatício, as alterações são pactuadas por motivos decorrentes da reorganização das operações.

Os delegados sindicais agradecem as negociações que decorreram num bom espírito de cooperação

Os delegados sindicais, como representantes do pessoal, deram a sua declaração após o término das negociações:

"As negociações decorreram num espírito cordial. Especialmente na fase inicial de preparação da Nova Kerava, os funcionários sentiram que não estavam a ser suficientemente ouvidos e considerados. À medida que as negociações avançavam, os líderes sindicais defenderam veementemente as mensagens recebidas dos funcionários. A mensagem dos trabalhadores foi ouvida e chegámos a um consenso sobre o resultado final das negociações."

Tuomo Suihkonen JUKO 
Elisa Koivuluoma JUKO/TS 
Merja Sairanen JHL 
Jonna Vilenius TEHY 
Laura Nyholm Super 
Riitta Oinonen JYTY

O presidente das negociações, Sr. diretor de pessoal e financeiro Katja Immonen agradece a todos que participaram das negociações pela boa cooperação. Os representantes dos empregadores também agradecem ao pessoal pela participação ativa nas discussões nas indústrias e pelo feedback recebido.