කෙරවා සහ සිපූ රැකියා ප්‍රදේශවල වැටුප් සහනාධාරය අඛණ්ඩව ක්‍රියාත්මක වේ.

2026 ජුනි 1 වන දින කෙරවා සහ සිපූ රැකියා ප්‍රදේශවල වැටුප් සහනාධාර ලබා දීම අත්හිටුවන ලද්දේ ප්‍රමාණවත් ප්‍රතිපාදනවලට අදාළ හේතූන් මත ය. කෙසේ වෙතත්, අයවැය ප්‍රතිඵලය සහ වසරේ ඉතිරි කාලය සඳහා පුරෝකථනය සහනාධාර ලබා දීම දිගටම කරගෙන යාමට ඉඩ සලසයි.

අත්හිටුවීම අතරතුර, වැටුප් සහනාධාර විසර්ජන තත්ත්වය සමීපව නිරීක්ෂණය කර ඇත. ලබා දී ඇති සියලුම සහාය ගෙවීම සඳහා යොදවා නොමැති බැවින්, කලින් කැපවූ විසර්ජනවලින් ඇස්තමේන්තුගත සියයට 10-20ක් නැවත වෙන් කිරීම සඳහා මුදා හරිනු ඇත.

2026 ඔක්තෝබර් 1.10.2026 වන දින සිට පවතින විසර්ජන තුළ වැටුප් ආධාර ලබා දෙනු ඇත. පුරෝකථනයට අනුව, 110 සඳහා ආසන්න වශයෙන් යුරෝ 000 ක විසර්ජන ලබා ගත හැකිය.

මෙම තීරණයත් සමඟ, 2026 වසර තුළ වැටුප් සහනාධාර සහිත රැකියා වල රැකියා අපේක්ෂකයින් 20-30 ක් පමණ සේවයේ යෙදවිය හැකිය. ඒ සමඟම, වැටුප් සහනාධාර සේවා යෝජකයින්ගේ බඳවා ගැනීමේ උත්සාහයන්ට සහාය වන අතර රැකියා අපේක්ෂකයින්ට ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ස්ථාවරයක් ලබා ගැනීමට ඇති අවස්ථා ශක්තිමත් කරයි.

වැටුප් සහනාධාර ලබා දීමේ නිර්ණායක

වැටුප් සහනාධාරය විවෘත ශ්‍රම වෙළඳපොලේ රැකියා විරහිත රැකියා සොයන්නන්ගේ රැකියා ප්‍රවර්ධනය කිරීම අරමුණු කර ගෙන ඇත. රැකියා අධිකාරිය විසින් බඳවා ගැනීමේ පිරිවැය ආවරණය කිරීම සඳහා සේවායෝජක වැටුප් සහනාධාරය ලබා දිය හැකිය.

රැකියා සේවා සංවිධානය පිළිබඳ පනතේ (380/2023) සාමාන්‍ය කොන්දේසි වලට අමතරව, කෙරවා සහ සිපූ රැකියා ක්ෂේත්‍රය තුළ පහත සඳහන් සම්මාන නිර්ණායක අනුගමනය කරනු ලැබේ:

• වැටුප් ආධාර ලබා දෙනු ලබන්නේ නැවත දැනුම් දෙන තුරු වලංගු රැකියා ගිවිසුම් සඳහා හෝ අවම වශයෙන් මාස 12 ක ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් සඳහා පමණි.
• සහනාධාර සහිත වැඩ කරන පැය ගණන, එම අංශය සඳහා සාමූහික ගිවිසුමේ දක්වා ඇති උපරිම වැඩ කරන පැය ගණනින් සියයට 80කට වඩා වැඩි විය යුතුය. රැකියා සොයන්නාගේ වැඩ කිරීමේ ධාරිතාව සහ රැකියාව පිළිගැනීමට ඇති අවස්ථාවන්ට අනුරූප වන්නේ නම්, වැඩ කරන පැය ගණන කෙටි විය හැකිය.
• මාස 12කට අඩු කාලයක් සඳහා ආධුනිකත්ව පුහුණුව ලබන අයට වැටුප් ආධාර ද ලබා දිය හැකිය.
• රැකියා සේවා සංවිධානය පිළිබඳ පනතේ 87 හෝ 89 වගන්තිවලට අනුකූලව වැටුප් සහනාධාරය සඳහා මාස 24ක සහාය කාලය අභිමතය පරිදි දීර්ඝ කිරීම ලබා නොදේ.