Dotácie na mzdy pokračujú v oblastiach zamestnanosti Kerava a Sipoo.
Oddelenie zamestnanosti mestského zastupiteľstva v Kerave na svojom zasadnutí 30. septembra 2026 rozhodlo o pokračovaní v poskytovaní mzdových dotácií od 1. októbra 2026. Vďaka tomuto rozhodnutiu môže byť v roku 2026 zamestnaných približne 20 – 30 ďalších uchádzačov o zamestnanie v prácach s dotovanou mzdou.
Poskytovanie mzdových dotácií v oblastiach zamestnanosti Kerava a Sipoo bolo 1. júna 2026 pozastavené z dôvodov súvisiacich s dostatočnosťou rozpočtových prostriedkov. Výsledok rozpočtu a prognóza na zvyšok roka však umožňujú pokračovanie v poskytovaní dotácií.
Situácia s dotáciami na mzdy bola počas pozastavenia pozorne sledovaná. Keďže nie všetka poskytnutá podpora sa uplatňuje na platbu, odhadom 10 – 20 percent predtým viazaných rozpočtových prostriedkov sa uvoľní na prerozdelenie.
Podpora miezd bude poskytovaná v rámci dostupných rozpočtových prostriedkov od 1. októbra 2026. Podľa prognózy bude na rok 2026 k dispozícii približne 110 000 eur rozpočtových prostriedkov.
Vďaka tomuto rozhodnutiu môže byť v roku 2026 zamestnaných približne 20 až 30 ďalších uchádzačov o zamestnanie v práci s dotovanou mzdou. Zároveň mzdové dotácie podporujú náborové úsilie zamestnávateľov a posilňujú príležitosti uchádzačov o zamestnanie uplatniť sa na trhu práce.
Kritériá pre poskytovanie mzdových príspevkov
Mzdová dotácia je určená na podporu zamestnávania nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie na otvorenom trhu práce. Úrad práce môže zamestnávateľovi poskytnúť mzdovú dotáciu na pokrytie nákladov na prenájom.
Okrem všeobecných podmienok zákona o organizácii služieb zamestnanosti (380/2023) sa v oblasti zamestnanosti Kerava a Sipoo dodržiavajú tieto kritériá na udeľovanie grantov:
- Podpora mzdy sa poskytuje len pre pracovné zmluvy platné do odvolania alebo pre zmluvy na dobu určitú v trvaní najmenej 12 mesiacov.
- Pracovný čas v rámci dotovanej práce musí byť vyšší ako 80 percent maximálneho pracovného času stanoveného v kolektívnej zmluve pre daný sektor. Pracovný čas môže byť kratší, ak zodpovedá pracovnej schopnosti uchádzača o zamestnanie a možnostiam prijať prácu.
- Podpora mzdy môže byť poskytnutá aj osobám, ktoré sa zúčastňujú učňovského vzdelávania na obdobie kratšie ako 12 mesiacov.
- Diskrečné predĺženie 24-mesačného podporného obdobia pre dotáciu mzdy sa neposkytuje v súlade s § 87 alebo § 89 zákona o organizácii služieb zamestnanosti.