Delo v Keravi

V mestu Kerava dela okoli 1400 strokovnjakov. Izdelujemo storitve z odličnim odnosom do storitev, pri čemer cenimo delo in strokovnost drug drugega. Zahvaljujemo se in pohvalimo ter vse spodbujamo k prevzemanju odgovornosti in aktivnemu sodelovanju pri razvoju svojega dela. Naše delovanje in aktivnosti nas usmerjajo poleg mestne strategije tudi naše vrednote: pogum, humanost in vključenost. Strategija mesta 2021-2025.

Spoznajte naše zaposlene z branjem kariernih zgodb iz Kerave:

Glede na rezultate naše kadrovske raziskave 2024 se zaposlenim zdi njihovo delo smiselno. Poleg tega naši zaposleni čutijo, da se lahko zanesejo na pomoč in podporo svojih sodelavcev, znanje in izkušnje pa delijo v timih. Izjava »Lepo mi je prihajati v službo« je v kadrovski raziskavi na lestvici od 4,18 do 1 dobila oceno 5.

Prizadevamo si za razvoj naše upravljavske kulture in želimo okrepiti vlogo nadzornikov kot spodbujevalcev in motivatorjev.

Izvajamo letno kadrovsko raziskavo in med drugim spremljamo razvoj indeksov blaginje pri delu in dela v prvi vrsti. V kadrovski raziskavi 2024 so se rezultati še izboljšali in naš indeks dobrega počutja na delovnem mestu je bil 3,94, indeks prvega dela pa 4,02. Naš cilj je, da bo leta 2025 vrednost obeh indeksov že vsaj 4 na lestvici od 1 do 5.

Menimo, da s tem, ko zaposlenim omogočimo aktivno vlogo, vplivamo na dobro počutje pri delu in delo doživljamo kot smiselno. Zato želimo krepiti kulturo eksperimentiranja: svoje osebje spodbujamo k pogumnemu delovanju in iskanju novih načinov dela. Veselimo se uspehov in razumemo, da se vsak od nas včasih zmoti. Iz napak se učiš in iz pohval rasteš!

Verjamemo, da skupni razvoj, izmenjava informacij in učenje od drugih krepijo naš občutek skupnosti in naše strokovno znanje. Tako najdemo najboljše prakse, ki jih je mogoče uporabiti v celotni organizaciji mesta.