கெரவா மற்றும் சிப்போ வேலைவாய்ப்புப் பகுதிகளில் ஊதிய மானியம் தொடர்கிறது.
கெரவா நகர மன்றத்தின் வேலைவாய்ப்புப் பிரிவு, 2026 செப்டம்பர் 30 அன்று நடைபெற்ற தனது கூட்டத்தில், 2026 அக்டோபர் 1 முதல் ஊதிய மானியங்களைத் தொடர்ந்து வழங்க முடிவு செய்தது. இந்த முடிவின் மூலம், 2026-ஆம் ஆண்டில் கூடுதலாகச் சுமார் 20 முதல் 30 வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஊதிய மானியத்துடன் கூடிய வேலைகள் வழங்கப்படும்.
நிதி ஒதுக்கீடுகளின் பற்றாக்குறை தொடர்பான காரணங்களால், கெரவா மற்றும் சிப்பூ வேலைவாய்ப்புப் பகுதிகளில் ஊதிய மானியங்கள் வழங்குவது 1 ஜூன் 2026 அன்று இடைநிறுத்தப்பட்டது. இருப்பினும், வரவுசெலவுத் திட்டத்தின் முடிவும், இந்த ஆண்டின் எஞ்சிய காலத்திற்கான முன்கணிப்பும், மானியங்கள் தொடர்ந்து வழங்கப்படுவதற்கு வழிவகுக்கின்றன.
இடைநிறுத்தத்தின் போது ஊதிய மானிய ஒதுக்கீட்டு நிலைமை உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்கப்பட்டு வருகிறது. வழங்கப்பட்ட ஆதரவுத் தொகை முழுவதும் செலுத்துதலுக்குப் பயன்படுத்தப்படாததால், முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட ஒதுக்கீடுகளில் சுமார் 10–20 சதவீதம் மறுஒதுக்கீட்டிற்கு விடுவிக்கப்படும் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
1.10.2026 அக்டோபர் 2026 முதல், கிடைக்கப்பெறும் ஒதுக்கீடுகளிலிருந்து ஊதிய ஆதரவு வழங்கப்படும். முன்கணிப்பின்படி, 110-ஆம் ஆண்டிற்குச் சுமார் 000 யூரோக்கள் ஒதுக்கீடு கிடைக்கும்.
இந்த முடிவின் மூலம், 2026-ஆம் ஆண்டில் கூடுதலாகச் சுமார் 20 முதல் 30 வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஊதிய மானியத்துடன் கூடிய வேலைகளில் வேலைவாய்ப்பு கிடைக்கும். அதே சமயம், ஊதிய மானியங்கள் முதலாளிகளின் ஆள்சேர்ப்பு முயற்சிகளுக்கு ஆதரவளிப்பதோடு, வேலை தேடுபவர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் தடம் பதிப்பதற்கான வாய்ப்புகளையும் வலுப்படுத்துகின்றன.
ஊதிய மானியம் வழங்குவதற்கான அளவுகோல்கள்
ஊதிய மானியமானது, திறந்த தொழிலாளர் சந்தையில் வேலையில்லாத வேலை தேடுபவர்களின் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஆள்சேர்ப்புச் செலவுகளை ஈடுகட்டுவதற்காக, வேலைவாய்ப்பு ஆணையம் வேலையளிப்பவருக்கு ஊதிய மானியத்தை வழங்கலாம்.
வேலைவாய்ப்பு சேவைகளை ஒழுங்கமைப்பது தொடர்பான சட்டத்தின் (380/2023) பொதுவான நிபந்தனைகளுக்குக் கூடுதலாக, கெரவா மற்றும் சிப்போ வேலைவாய்ப்புப் பகுதியில் பின்வரும் விருது அளவுகோல்கள் பின்பற்றப்படுகின்றன:
- மறு அறிவிப்பு வரும் வரை செல்லுபடியாகும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு அல்லது குறைந்தது 12 மாத நிலையான கால ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டுமே ஊதிய ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது.
- மானியப் பணியின் வேலை நேரம், அத்துறைக்கான கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச வேலை நேரத்தில் 80 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக இருக்க வேண்டும். வேலை தேடுபவரின் வேலை செய்யும் திறன் மற்றும் அப்பணியை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகளுக்கு ஏற்ப வேலை நேரம் குறைவாக இருக்கலாம்.
- 12 மாதங்களுக்கும் குறைவான காலத்திற்கு தொழிற்பயிற்சியில் இருப்பவர்களுக்கும் ஊதிய ஆதரவு வழங்கப்படலாம்.
- வேலைவாய்ப்புச் சேவைகள் அமைப்புச் சட்டத்தின் 87-வது பிரிவு அல்லது 89-வது பிரிவின்படி, ஊதிய மானியத்திற்கான 24 மாத ஆதரவுக் காலத்தின் விருப்ப நீட்டிப்பு வழங்கப்படவில்லை.