కెరవ మరియు సిపూ ఉపాధి ప్రాంతాలలో వేతన రాయితీ కొనసాగుతోంది

కేటాయింపుల సమృద్ధికి సంబంధించిన కారణాల వల్ల, కెరవ మరియు సిపూ ఉపాధి ప్రాంతాలలో వేతన రాయితీల మంజూరును 1 జూన్ 2026న నిలిపివేశారు. అయినప్పటికీ, బడ్జెట్ ఫలితం మరియు మిగిలిన సంవత్సరానికి సంబంధించిన అంచనా, రాయితీల మంజూరును కొనసాగించడానికి వీలు కల్పిస్తున్నాయి.

ఈ నిలిపివేత సమయంలో, వేతన రాయితీ కేటాయింపుల పరిస్థితిని నిశితంగా పర్యవేక్షించడం జరిగింది. మంజూరు చేసిన మద్దతు మొత్తం చెల్లింపు కోసం వినియోగించబడనందున, గతంలో కేటాయించిన నిధులలో సుమారు 10–20 శాతం పునఃకేటాయింపు కోసం విడుదల చేయబడతాయి.

1.10.2026 అక్టోబర్ 2026 నుండి అందుబాటులో ఉన్న కేటాయింపుల నుండి వేతన మద్దతు మంజూరు చేయబడుతుంది. అంచనా ప్రకారం, 110 సంవత్సరానికి సుమారు 000 యూరోల కేటాయింపులు అందుబాటులో ఉంటాయి.

ఈ నిర్ణయంతో, 2026 సంవత్సరంలో సుమారుగా 20–30 మంది అదనపు ఉద్యోగార్థులకు వేతన రాయితీలతో కూడిన ఉపాధి లభించవచ్చు. అదే సమయంలో, వేతన రాయితీలు యజమానుల నియామక ప్రయత్నాలకు మద్దతునిస్తాయి మరియు కార్మిక విపణిలో నిలదొక్కుకోవడానికి ఉద్యోగార్థుల అవకాశాలను బలోపేతం చేస్తాయి.

వేతన రాయితీ మంజూరుకు ప్రమాణాలు

వేతన రాయితీ యొక్క ఉద్దేశ్యం, బహిరంగ కార్మిక మార్కెట్‌లో నిరుద్యోగ ఉద్యోగార్థులకు ఉపాధి కల్పించడాన్ని ప్రోత్సహించడం. నియామక ఖర్చులను భరించడానికి ఉపాధి ప్రాధికార సంస్థ యజమానికి వేతన రాయితీని మంజూరు చేయవచ్చు.

ఉపాధి సేవల సంస్థ చట్టం (380/2023) యొక్క సాధారణ నిబంధనలకు అదనంగా, కెరవ మరియు సిపూ ఉపాధి ప్రాంతంలో ఈ క్రింది అవార్డు ప్రమాణాలు అనుసరించబడతాయి:

• తదుపరి నోటీసు వచ్చేవరకు చెల్లుబాటు అయ్యే ఉద్యోగ ఒప్పందాలకు లేదా కనీసం 12 నెలల స్థిర-కాలిక ఒప్పందాలకు మాత్రమే వేతన మద్దతు మంజూరు చేయబడుతుంది.
• రాయితీతో కూడిన పని గంటలు, ఆ రంగానికి సంబంధించిన సామూహిక ఒప్పందంలో నిర్దేశించిన గరిష్ట పని గంటలలో 80 శాతానికి మించి ఉండాలి. ఉద్యోగార్ధి యొక్క పని సామర్థ్యానికి మరియు పనిని అంగీకరించే అవకాశాలకు అనుగుణంగా ఉంటే, పని గంటలు తక్కువగా ఉండవచ్చు.
• 12 నెలల కంటే తక్కువ కాలం పాటు అప్రెంటిస్‌షిప్ శిక్షణలో ఉన్నవారికి కూడా వేతన మద్దతును మంజూరు చేయవచ్చు.
• వేతన సబ్సిడీ కోసం 24 నెలల మద్దతు కాలానికి సంబంధించిన విచక్షణాపరమైన పొడిగింపు, ఉపాధి సేవల సంస్థ చట్టంలోని సెక్షన్ 87 లేదా సెక్షన్ 89కి అనుగుణంగా మంజూరు చేయబడదు.